Podehl Arbeitsrecht

Praktischer Leitfaden für den betrieblichen Einsatz
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-658-18364-6
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 150 Seiten

Dieser Grundriss behandelt auf der Basis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gezielt die Themen von praktischer Bedeutung im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft. Neben allgemeinen Grundlagen wie der Begründung von Arbeitsverhältnissen, den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und der Beendigung von Arbeitsverträgen wird das Betriebsverfassungsrecht in Grundzügen erläutert. Dass das deutsche Arbeitsrecht besser ist als sein Ruf, zeigen einige Beispiele aus der internationalen Praxis. Dieser Leitfaden für den täglichen Einsatz richtet sich vor allem an Praktiker im Betrieb, die - auch ohne juristische Vorbildung - mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert werden. Sie erhalten mit diesem Werk eine zuverlässige erste Handreichung für eine  sich schnell verändernde Rechtsmaterie.


Dr. Jörg Podehl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer renommierten Düsseldorfer Anwaltssozietät. Er berät seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne sowie Organe und Manager vor allem bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein besonderer Schwerpunkt sind internationale Arbeitsrechtsfälle. Vor seiner Anwaltskarriere war er Syndikus und Prokurist der Mannesmann AG und der Vodafone Holding sowie Leiter Corporate Development der Verlagsgruppe Handelsblatt.

Autoren/Hrsg.

Podehl, Jörg

Inhaltsverzeichnis

1;Vorwort;5
2;Inhalt;6
3;A Rechtsquellen des Arbeitsrechts;13
3.1;I. Allgemeine Grundlagen;14
3.1.1;1. Gesetzesrecht;15
3.1.2;2. Kollektivvereinbarungen;23
3.1.3;3. Individualvereinbarungen;27
3.2;II. Flankierende Arbeitsbedingungen und Grundsätze;33
3.2.1;1. Gesamtzusagen;33
3.2.2;2. Betriebliche Übung;33
3.2.3;3. Gleichbehandlungsgrundsatz;33
3.2.4;4. Günstigkeitsprinzip;34
4;B Begründung des Arbeitsverhältnisses;35
4.1;I. Aufklärungspflicht und Fragerecht bei Bewerbungsgesprächen;37
4.1.1;1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers;38
4.1.2;2. Fragerecht des Arbeitgebers;39
4.2;II. Probearbeitsverhältnis;42
4.2.1;1. Zweck einer Probezeit;42
4.2.2;2. Dauer der Probezeit;42
4.2.3;3. Verlängerung der Probezeit;43
4.2.4;4. Arten des Probearbeitsverhältnisses;43
4.3;III. Befristetes Arbeitsverhältnis;45
4.3.1;1. Allgemeine Zulässigkeit einer Befristung;45
4.3.2;2. Befristung mit Sachgrund;47
4.4;IV. Teilzeitbeschäftigung;48
4.4.1;1. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen;49
4.4.2;2. Inhalt des Anspruchs;50
4.4.3;3. Reaktion des Arbeitgebers;50
4.4.4;4. Interessenabwägung – betriebliche Gründe vs. Teilzeitanspruch;52
4.4.5;5. Auswirkungen der Arbeitszeitreduzierung auf die Vergütung;54
4.4.6;6. Mitbestimmung des Betriebsrates;54
4.4.7;7. Verlängerung der Arbeitszeit;54
4.5;V. Arbeit auf Abruf;55
5;C Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis;57
5.1;I. Direktionsrecht des Arbeitgebers;58
5.1.1;1. Arbeitsort;61
5.1.2;2. Arbeitszeit;61
5.1.3;3. Verhaltensregeln;61
5.2;II. Versetzung;62
5.2.1;1. Fall „Versetzung von Aachen nach Dresden“:;62
5.2.2;2. Falllösung:;62
5.2.3;3. Fallvariante „Änderungskündigung“:;63
5.2.4;4. Fallvariante „Widerspruch des Betriebsrats“:;64
5.2.5;5. Praxistipp;66
5.3;III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers;67
5.3.1;1. Verschwiegenheitspflicht;67
5.3.2;2. Wettbewerbsverbot;67
5.3.3;3. Nebentätigkeit;67
5.4;IV. Abmahnung;68
5.4.1;1. Definition und Funktion der Abmahnung;68
5.4.2;2. Voraussetzungen der Abmahnung;70
5.4.3;3. Praxistipp;72
5.5;V. Zeugnis;72
5.5.1;1. Entstehen des Anspruchs auf Zeugniserteilung;72
5.5.2;2. Form des Zeugnisses;73
5.5.3;3. Inhalt des Zeugnisses;73
5.5.4;4. Zeugnissprache;74
5.5.5;5. Praxistipp;76
5.5.6;6. Verwirkung und Verjährung des Anspruches auf Zeugniserteilung;76
5.6;VI. Erholungsurlaub;77
5.6.1;1. Voraussetzungen;78
5.6.2;2. Urlaubsdauer;78
5.6.3;3. Urlaubsgewährung;79
5.6.4;4. Urlaubsübertragung;80
5.6.5;5. Urlaubsabgeltung;81
5.7;VII. Mutterschutz und Elternzeit;82
5.7.1;1. Mutterschutz;82
5.7.2;2. Elternzeit;88
5.8;VII. Haftung im Arbeitsverhältnis;91
5.8.1;1. Haftung des Arbeitnehmers im Innenverhältnis;92
5.8.2;2. Haftung des Arbeitnehmers im Aussenverhältnis;95
5.8.3;3. Haftung des Arbeitgebers im Innenverhältnis;95
5.8.4;4. Haftung des Arbeitgebers im Aussenverhältnis;96
6;D Beendigung des Arbeitsverhältnisses;97
6.1;I. Kündigungsschutz als Bestandsschutz;99
6.2;II. Ordentliche Kündigung;100
6.2.1;1. Verhaltensbedingte Kündigung;100
6.2.2;2. Personenbedingte Kündigung;104
6.2.3;3. Betriebsbedingte Kündigung;106
6.2.4;4. Kündigungsfrist;109
6.3;III. Ausserordentliche Kündigung;110
6.3.1;1. Zwei-Wochen-Frist;111
6.3.2;2. Wichtiger Grund;114
6.3.3;3. Interessenabwägung;117
6.4;IV. Änderungskündigung;117
6.5;V. Anhörung des Betriebsrats;119
6.6;VI. Kündigungserklärung;120
6.6.1;1. Inhalt und Form;120
6.6.2;2. Stellvertretung;121
6.7;VII. Aufhebungsverträge;122
7;E Mitbestimmung und Betriebsverfassungsrecht;123
7.1;I. Grundlagen der Betriebsverfassung;124
7.1.1;1. Betrieb und Unternehmen;124
7.1.2;2. Gemeinschaftsbetrieb;126
7.1.3;3. Betriebsrat;127
7.1.4;4. Gesamtbetriebsrat;131
7.1.5;5. Konzernbetriebsrat;132
7.1.6;6. Wirtschaftsausschuss;132
7.2;II. Beteiligungsrechte des Betriebsrats;132
7.2.1;1. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats;133
7.2.2;2. Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat;133
7.2.3;3. Informationsrechte des Betriebsrats;134
7.2.4;4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats;135
7.2.5;5. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen;136
7.3;III. Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats;138
7.3.1;1. Sanktionsbestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bei Verletzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats;138
7.3.2;2. Die Einigungsstelle;144
8;F Ausblick – Arbeitsrecht 4.0;147