Popitz / Bahrdt / Jüres Das Gesellschaftsbild des Arbeiters

Soziologische Untersuchungen in der Hüttenindustrie Herausgegeben von Jochen Dreher
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-658-13197-5
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 312 Seiten

Reihe: Klassiker der Sozialwissenschaften

Heinrich Popitz, Hans P. Bahrdt, Ernst A. Jüres und Hanno Kesting haben mit diesem Buch eine Pionierstudie zum Gesellschaftsbild des Arbeiters in der frühen deutschen Nachkriegsgeschichte vorgelegt und damit einen ersten Einblick in die Sozialstruktur der frühen Bundesrepublik ermöglicht. Die bahnbrechende empirische Untersuchung der 1950er Jahre beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von Arbeitssituation, Arbeitserfahrung und gesellschaftlichem Bewusstsein in einer kritischen Auseinandersetzung mit dem Konzept der "Entfremdung".

Autoren/Hrsg.

Popitz, Heinrich

Bahrdt, Hans P.

Jüres, Ernst A.

Kesting, Hanno

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;6
2;Einleitung zu Das Gesellschaftsbild des Arbeiters;10
2.1;La condition ouvrière – die „Industriearbeiterstudie“;10
2.2;Zu den philosophischen Wurzeln der industriesoziologischen Studie;12
2.3;Zur Kritik der marxistischen Industriesoziologie;16
2.4;Literatur;19
3;Vorwort zur Originalausgabe;21
4;Abschnitt I Fragestellung und Methodik der Untersuchung;23
4.1;1 Die Frage nach dem „Gesellschaftsbild“;23
4.2;2 Methodik der Befragung;32
4.2.1;a) Grundsätzliches zur Organisation und Anlage der Befragung;32
4.2.2;b) Das Fragen-Schema („Fragebogen“);38
4.2.3;c) Die Auswahl der Befragten;50
5;Abschnitt II Stellungnahmen zum eigenen Arbeitsvollzug, zu technischen Neuerungen und zum technischen Fortschritt;55
5.1;1 Vier Arbeiter berichten über ihre Arbeit;55
5.1.1;a) Ein Schnelläuferkranführer im Walzwerk (43 Jahre);56
5.1.2;b) Ein Wieger in der Möllerei10 des Hochofenbetriebes (45 Jahre);60
5.1.3;c) Ein 1. Aufzugsmaschinist im Hochofenbetrieb (39 Jahre);63
5.1.4;d) Ein 3. Tiefofenmann20 im Walzwerk (29 Jahre);68
5.2;2 Probleme der Rationalisierung am Arbeitsplatz;73
5.2.1;a) Die Auswirkungen technischer Neuerungen;73
5.2.2;b) Das betriebliche Vorschlagswesen;78
5.2.3;c) Vorstellungen über die Einführung von technischen Neuerungen;82
5.3;3 Der technische Fortschritt und die Welt in 50 Jahren;84
5.3.1;a) Die Fragestellung;84
5.3.2;b) Übersicht über Argumente und Vorstellungen;87
5.3.3;c) Gesamtbeurteilung des technischen Fortschritts;103
5.3.4;d) Zur sozialen Topik;112
6;Abschnitt III Stellungnahmen zu wirtschafts-politischen Problemen;120
6.1;1 Großbetrieb oder Kleinbetrieb ?;121
6.1.1;a) Die Entscheidung der Befragten;121
6.1.2;b) Sicherheit und Unabhängigkeit;125
6.2;2 Erklärungen für die Absatzschwierigkeiten in der Hüttenindustrie;132
6.3;3 Zur sozialen Lage der Angestellten;143
6.3.1;a) Stellungnahmen zum Verdienst und zu Privilegien der Angestellten;143
6.3.2;b) Stellungnahmen zu den Arbeitsbedingungen und der Tätigkeit der Angestellten; einige Gesamturteile;146
7;Abschnitt IV Die Stellungnahmen zur Mitbestimmung;153
7.1;Vorbemerkung;153
7.2;1 Kenntnis der Mitbestimmung und ihrer Institutionen;154
7.2.1;a) Überblick über die Befragungsergebnisse;154
7.2.2;b) Kenntnisse und Sozialdaten;161
7.2.3;c) Art und Bedeutung der Kenntnisse;165
7.3;2 Die Beurteilung der Mitbestimmung;167
7.3.1;a) Die Chancen der Mitbestimmung in der Sicht der Befragten;167
7.3.2;b) Urteile über die Folgen der Mitbestimmung für den Arbeiter und über die Mitbestimmung insgesamt;168
7.3.3;c) Die Beurteilung der Betriebsvertretungen;178
7.3.4;d) Die Gewerkschaften;182
7.3.5;e) Die Arbeitgeber;187
7.3.6;f) Zusammenfassung: Typen der Einstellung zur Mitbestimmung;192
7.4;3 Bemerkungen zum politischen Denken der Arbeiter;200
7.4.1;a) Das Verhältnis von Nachdenken und Formulieren;200
7.4.2;b) Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Ausdrucksweise der Hüttenarbeiter;205
7.4.3;c) Gegenwärtigkeit vergangener Ereignisse;209
7.4.4;d) Von der Utopie zum Ablaufmodell;215
8;Abschnitt V Das Gesellschaftsbild des Arbeiters – Versuch einer Typologie;221
8.1;Vorbemerkung zur Methode;221
8.2;1 Die Gesellschaft als Ordnungsgefüge;223
8.2.1;a) Die statische Ordnung (Typus eins);223
8.2.2;b) Die progressive Ordnung (Typus zwei);230
8.3;2 Die Gesellschaft als unabwendbare Dichotomie;239
8.3.1;a) Die Dichotomie als kollektives Schicksal (Typus drei);239
8.3.2;b) Die Dichotomie als kollektives Schicksal und als individueller Konflikt (Typus vier);244
8.4;3 Die Gesellschaft als Klassengesellschaft;255
8.4.1;a) Die Reform der Gesellschaftsordnung – eine Mission der Arbeiterbewegung (Typus fünf);255
8.4.2;b) Die Konzeption des Klassenkampfes (Typus sechs);261
8.5;4 Ergänzungen und Übersicht;266
8.5.1;a) Drei Gruppen ohne Gesellschaftsbild;266
8.5.2;b) Der quantitative Anteil der einzelnen Typen;272
8.5.3;c) Übersicht: Die Reichweite der Vorstellungen in den einzelnen Gesellschaftsbildern;274
8.6;5 Schlußbetrachtung: Arbeiterbewußtsein und Dichotomie;278
9;Anhang Arbeitsmonographie der Umwalzer an der Draht- und Feinstraße eines Walzwerkes;291
9.1;1 Der Arbeitsablauf an der Drahtstraße und der Arbeitsvollzug der Umwalzer2;292
9.1.1;Der Arbeitsablauf an der Drahtstraße;292
9.1.2;Der Arbeitsvollzug der Umwalzer;295
9.2;2 Der Berufsweg der Umwalzer;297
9.2.1;Familientradition und Protektion;299
9.2.2;„Das dicke Fell“ – Hochdienen und Bewährung;300
9.2.3;Wanderungen;301
9.3;3 Das Standesbewußtsein der Umwalzer;303
9.4;4 Das Verhältnis zur Arbeit;306
9.4.1;Besondere Schwierigkeiten des Arbeitsvollzuges;307
9.4.2;Unfallgefahr, Krankheiten;311
9.4.3;Zusammenarbeit;312
9.4.4;Verhältnis zur Maschine;313
9.4.5;Verhältnis zu den Vorgesetzten;315
9.4.6;Aufstiegschancen;316
9.4.7;Zufriedenheit mit dem Lohn;317
9.5;5 Altersprobleme;320
9.5.1;Das Dilemma der alten Umwalzer;320
9.5.2;Die Spannungen zwischen den Altersgruppen;324
9.6;6 Eine technische Neuerung bedroht den Berufsstand der Umwalzer;326