Wie man der Wahrheitspflicht und dem Wohlwollen gleichermaßen Rechnung trägt
E-Book, Deutsch, 143 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 215 mm
ISBN: 978-3-7398-8026-6
Verlag: Narr
Format: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)
Da es aber bis heute keine allgemein gültigen Regelungen, Normen und Beurteilungsstandards gibt, die arbeitsrechtlich angewandt und abgesichert sind, befinden sich alle Parteien in einem Spannungsfeld zwischen dem Gebot der Wahrheit und des Wohlwollens.
Dieses Fachbuch schließt diese Lücke anhand von vielen Fallbeispielen, Mustern, Arbeitsplatzbeschreibungen, Tätigkeitsmerkmalen, aufsteigenden Beurteilungskriterien und Formulierungshilfen, die in unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen umsetzbar sind.
Der Autor beschäftigt sich als ehemaliger Personalchef eines bekannten ausländischen Unternehmens und späterer Unternehmens- und Personalberater sowie als Lehrbeauftragter mit diesem Thema. In seinem Buch lässt er allen Lesern und Praktikern ausreichenden Spielraum für die äußere und inhaltliche Gestaltung sowie für betriebsinterne Formulierungen und personenbezogenen Verhaltensweisen.
Das Buch richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle Mitarbeiter im Human Resources Management.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
1. Der Zweck des Arbeits- und Ausbildungszeugnisses
2. Der Personenkreis und sein Zeugnisanspruch
3. Zeugnisarten und Zeugnisaufbau
4. Zeugnisformulierungen
5. Erfüllung des Zeugnisanspruches
6. Zeugnismuster
7. Vom Anforderungsprofil zu Formulierungshilfen