Die Ambivalenz des Vertrauens

Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?
2011
ISBN: 978-3-8349-2786-6
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 358 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 544 g

Peter Raunicher untersucht Vertrauen als ein Phänomen, das sich gleichsam in Prozessen organisationaler Transformation einstellt. Er versucht, Veränderungen in Organisationen als Quelle für Vertrauen zu konzeptualisieren.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Raunicher, Peter

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Change Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Vertrauen aus psychologischer und aus soziologischer Sicht; Wissenschaftstheoretische Einordnung der Forschungsarbeit; Einflüsse und Wirkungen von/auf Vertrauen; Vertrauen aus Sicht der Mitarbeiter und aus Sicht der Führungskräfte; Auswahl und Konkretisierung von Maßnahmen

Über Autor(innen)

Dr. Peter Raunicher ist als Unternehmensberater und als Lehrbeauftragter an der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck tätig, wo er auch promoviert hat.