Saller / Terber IT-Experten gewinnen, motivieren und binden

Erfolg in der digitalen Transformation durch Psychologie und Best Practice
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-648-13799-4
Verlag: Haufe
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 220 Seiten, E-Book

Reihe: Haufe Fachbuch

Der Erfolg der Digitalisierung hängt nicht nur vom richtigen Mindset des Top-Managements ab. Viele Unternehmen kämpfen mit einem viel handfesteren Thema: der Verfügbarkeit von qualifizierten und motivierten IT-Experten. Der Markt ist leergefegt, die Gehälter steigen immer weiter. Und mit der Rekrutierung x-beliebiger IT-Experten ist das Problem noch lange nicht gelöst: Studien zeigen den massiven Produktivitätsunterschied zwischen guten und weniger guten Entwicklern. Im War for IT-Talents gewinnen nicht die Unternehmen, die die besten Gehälter zahlen, sondern jene, die ein echtes Verständnis dafür haben, wie die Zielgruppe tickt. Die Autoren erklären, was ein Softwareentwickler eigentlich macht, was ihn beschäftigt, wodurch er sich anerkannt fühlt und worauf man beim Employer Branding, Recruiting und in der Mitarbeiterführung achten muss. Das Ziel: die richtigen Experten gewinnen, motivieren und langfristig binden. Inhalte: - Was machen Software Developer eigentlich den ganzen Tag? - Wie geht man mit Software Developern am besten um? Employer Branding, Rekrutierung, Auswahl, Motivation - Kurz-Interviews mit HR-Verantwortlichen und Managern in erfolgreichen Tech-Firmen, IT-Startups etc. - Aus dem Innenleben eines Software Developers: Wie nimmt er seine Führung wahr? Für welche Innovationen und Arbeitsformen brennt er? Mit welchen Vorurteilen kann er gar nichts anfangen?  

Thomas Saller ist Director Leadership Development an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht und selbstständiger Führungskräfte-Trainer und Coach. Er hält Vorlesungen in den Bereichen Führung/Leadership, Personalwesen, Veränderungsmanagement und Kommunikation für Bachelor, Master und MBA Studenten sowie für Executive-Programme, u.a. an der University of North Carolina, der EBS Business School und der Universität Hohenheim. Sein Forschungsfeld ist der Bereich Human Capital im Spitzensport. Als Trainer und Coach hat er in den letzten zehn Jahren mit mehr als zweitausend Führungskräften verschiedener Management-Ebenen und Nationalitäten an führungsrelevanten Fragestellungen gearbeitet. Thomas Saller hat an der Universität Mannheim Psychologie studiert und an der Durham Business School (UK) seinen MBA absolviert. Vor seiner jetzigen Tätigkeit arbeitete er knapp 8 Jahre als Manager beim Konsumgüterkonzern Procter & Gamble bzw. als Berater und Projektleiter bei der Kienbaum Management Consultants GmbH.

Autoren/Hrsg.

Saller, Thomas

Terber, Victor

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Mathematik | Informatik EDV | Informatik Angewandte Informatik Wirtschaftsinformatik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik, SAP, IT-Management

Inhaltsverzeichnis

GeleitwortEinleitung: Was Ihnen dieses Buch bietet IT-Experten verstehenAus dem echten Leben: Warum Dr. Matthias Gerber es bei der GABI GmbH langweilig findetWas macht eigentlich ein IT-ler? Rollen und Bezeichnungen im ÜberblickWovon gerade alle sprechen: Aktuell wichtige Schlagworte in der ITIrgendwas mit programmieren halt, oder? Aus dem Arbeitsalltag des IT-ExpertenWas habt Ihr gegen Wasserfälle? Agilität in der SoftwareentwicklungWundertüte Agilität? Der Agilitäts-Boom außerhalb der ITSind IT-Experten wirklich anders? Ein wissenschaftlicher Blick auf PersönlichkeitsunterschiedeWarum gute IT-ler oft keine guten IT-Manager sind: IT und das Management IT-Experten gewinnenAus dem echten Leben: Wie PLQL Alexander das Leben schwer machteRecruiting im Überblick: Wie funktioniert Personalgewinnung allgemein?IT-Experten finden: ein leergefegter MarktPersonalsuche und IT-PersonalberatungenRecruiting in der öffentlichen Verwaltung: Interview mit Hans-Christian Witthauer IT-Experten motivierenAus dem echten Leben: Frank Frickels zweifelhafte Ehre beim Triple B AwardMotivation im Überblick: Wie funktioniert Motivation im Allgemeinen?Nicht alle wollen den Barista: Wie kann ich IT-Experten individuell motivieren?Die einzelnen Motive im Überblick - und woran sie sich bei IT-Experten zeigenBesonders arbeitsrelevante MotiveNur teilweise arbeitsrelevante MotiveRichtige Arbeit mit den Erkenntnissen über MotiveIT-Management im Berliner Scale Up: Interview mit CocoIT-Management im E-Commerce: Interview mit Nadja IT-Experten bindenAus dem echten Leben: Wie die Fassbrause das Fass zum Überlaufen brachteRetention im Überblick: Wie funktioniert Mitarbeiterbindung im Allgemeinen?Drum prüfe, wen Du ewig bindest: Woran merke ich, ob ich gute IT-Mitarbeiter habe?Retention: Methoden und VerfahrenNoch ein Soft-Skill-Training: Ist IT-Weiterbildung notwendig, ist sie wünschenswert?Von Hundeversicherungen, Jakobsmuscheln und NERF-Guns: Was Unternehmen sich einfallen lassen, um IT-Experten zu bindenIT-Management im Spin-Off: Interview mit Stefan HaflingerIT-Recruiting im Konzern: Interview mit Jakob IT-Experten gewinnen, motivieren und binden: Die 10 goldenen Regeln LiteraturverzeichnisDie AutorenStichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Terber, Victor
Victor Terber, MBA, arbeitet seit 30 Jahren erfolgreich als IT-Berater und promoviert aktuell zum Thema Bindung von Softwareentwicklern.

Saller, Thomas
Thomas Saller ist Director Leadership Development an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht und selbstständiger Führungskräfte-Trainer und Coach. Er hält Vorlesungen in den Bereichen Führung/Leadership, Personalwesen, Veränderungsmanagement und Kommunikation für Bachelor, Master und MBA Studenten sowie für Executive-Programme, u.a. an der University of North Carolina, der EBS Business School und der Universität Hohenheim. Sein Forschungsfeld ist der Bereich Human Capital im Spitzensport. Als Trainer und Coach hat er in den letzten zehn Jahren mit mehr als zweitausend Führungskräften verschiedener Management-Ebenen und Nationalitäten an führungsrelevanten Fragestellungen gearbeitet. Thomas Saller hat an der Universität Mannheim Psychologie studiert und an der Durham Business School (UK) seinen MBA absolviert. Vor seiner jetzigen Tätigkeit arbeitete er knapp 8 Jahre als Manager beim Konsumgüterkonzern Procter & Gamble bzw. als Berater und Projektleiter bei der Kienbaum Management Consultants GmbH.

Thomas Saller

Thomas Saller ist Director Leadership Development an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht und selbstständiger Führungskräfte-Trainer und Coach. Er hält Vorlesungen in den Bereichen Führung/Leadership, Personalwesen, Veränderungsmanagement und Kommunikation für Bachelor, Master und MBA Studenten sowie für Executive-Programme, u.a. an der University of North Carolina, der EBS Business School und der Universität Hohenheim. Sein Forschungsfeld ist der Bereich Human Capital im Spitzensport. Als Trainer und Coach hat er in den letzten zehn Jahren mit mehr als zweitausend Führungskräften verschiedener Management-Ebenen und Nationalitäten an führungsrelevanten Fragestellungen gearbeitet. Thomas Saller hat an der Universität Mannheim Psychologie studiert und an der Durham Business School (UK) seinen MBA absolviert. Vor seiner jetzigen Tätigkeit arbeitete er knapp 8 Jahre als Manager beim Konsumgüterkonzern Procter & Gamble bzw. als Berater und Projektleiter bei der Kienbaum Management Consultants GmbH.

Victor Terber

Victor Terber, MBA, arbeitet seit 30 Jahren erfolgreich als IT-Berater und promoviert aktuell zum Thema Bindung von Softwareentwicklern.