Schermuly | Mini-Handbuch Führungspraxis | Medienkombination | 978-3-407-36726-6 | sack.de

Medienkombination, Deutsch, 191 Seiten, Format (B × H): 136 mm x 208 mm, Gewicht: 259 g

Reihe: Mini-Handbücher (Beltz)

Schermuly

Mini-Handbuch Führungspraxis

Mit Audio inside
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-407-36726-6
Verlag: Julius Beltz GmbH

Mit Audio inside

Medienkombination, Deutsch, 191 Seiten, Format (B × H): 136 mm x 208 mm, Gewicht: 259 g

Reihe: Mini-Handbücher (Beltz)

ISBN: 978-3-407-36726-6
Verlag: Julius Beltz GmbH


Sind Sie Coach oder Trainer, Führungskraft oder Personalverantwortlicher und wollen für eine konkrete Führungsfrage eine schnelle Lösung finden? Dann sei Ihnen dieses Mini-Handbuch empfohlen! Der Wirtschaftspsychologe Carsten C. Schermuly stellt typische Herausforderungen der Mitarbeiterführung vor, kompakt und anhand konkreter Fälle.Von Führungsgrundlagen über Fragen, wie Mitarbeiter und Teams zu führen oder Konflikte zu lösen sind, bis zu den Themen Kommunikation, Selbstführung, Personalauswahl und New Work. Zum jeweiligen Kern des Falls präsentiert Schermuly eine wissenschaftlich begründete Lösung und viele eingängige Praxistipps, die sich direkt umsetzen lassen. Das Handbuch kann sowohl als schnelles Nachschlagewerk für den Führungsalltag als auch für eine umfassende Information über die Bandbreite von Führung genutzt werden.

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Zielgruppe


Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalberater/innen, Trainer/innen und Berater/innen, Coaches


Autoren/Hrsg.


Weitere Infos & Material


Schermuly, Carsten
Prof. Dr. Carsten C. Schermuly ist Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Hochschule Berlin. Er hat sich im Fach Psychologie zum Thema New Work und psychologisches Empowerment habilitiert. Für seine Forschung über die Nebenwirkungen von Coaching wurde er 2014 mit dem Erdinger Coachingpreis und dem Deutschen Coaching-Preis des DBVC ausgezeichnet. Seit zehn Jahren ist er zudem als Trainer und Organisationsberater tätig.

Prof. Dr. Carsten C. Schermuly ist Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Hochschule Berlin. Er hat sich im Fach Psychologie zum Thema New Work und psychologisches Empowerment habilitiert. Für seine Forschung über die Nebenwirkungen von Coaching wurde er 2014 mit dem Erdinger Coachingpreis und dem Deutschen Coaching-Preis des DBVC ausgezeichnet. Seit zehn Jahren ist er zudem als Trainer und Organisationsberater tätig.



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