Buch, Deutsch, 427 Seiten, Format (B × H): 152 mm x 210 mm, Gewicht: 569 g
Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Buch, Deutsch, 427 Seiten, Format (B × H): 152 mm x 210 mm, Gewicht: 569 g
ISBN: 978-3-8349-3489-5
Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
einer systemtheoretischen Betrachtung sowohl auf der organisationalen Ebene (Organisationsentwicklung) als auch auf der personalen Ebene (Personalentwicklung) erfolgt.
Der besonders innovative Charakter dieser Arbeit leitet sich daraus ab, dass die im Laufe der Unternehmensentwicklung resultierenden organisationalen und personalen Spannungsfelder zwischen Entrepreneurship und Management auf Basis der zugrunde liegenden basalen dominanten Logik(en) durchleuchtet werden. Dabei wird gezeigt, dass aufgrund der engen Kopplung der organisationalen und personalen Entwicklungsebene, systemische Interventionen auf beiden Ebenen die Genese von
relevanten Logikelementen ermöglichen, welche zu nachhaltigen und erfolgreichen Entwicklungspfaden der jungen Unternehmen führen.
Zielgruppe
Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Entrepreneurship, Unternehmensentwicklung, Organisationales Lernen, Personal- und Organisationsentwicklung, systemische Beratung und Intervention; Fach- und Führungskräfte aus diesen Bereichen.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Systemisches Management
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Fertigungsindustrie Spitzentechnologiesektor
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Medien-, Informations und Kommunikationswirtschaft
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensgründung
Weitere Infos & Material
Technologieorientierte Jungunternehmen
Organisationaler Wandel und dominante Logik(en)
Strategische Unternehmensentwicklung: Knowledge-based View
Systemische Organisationsentwicklung und -beratung