Schweitzer / Bossmann Systemisches Demografiemanagement

Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-658-03147-3
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 212 Seiten

Reihe: Humanities, Social Science (German Language)

Unter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg? Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden? Diesen und anderen Fragen widmen sich die Autoren auf der Basis wissenschaftlicher Forschung und systemischer Beratungspraxis. Dem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Schweitzer, Jochen

Bossmann, Ulrike

Inhaltsverzeichnis

Demografischer Wandel in Organisationen.- Jüngere und Ältere: Lebensläufe in Unternehmen.- Füreinander wirksam werden: Alltägliche Konfliktfelder.- Den demografischen Wandel organisieren.

Über Autor(innen)

Jochen Schweitzer , Prof. Dr. rer. soc., Dipl. Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist Mitgründer und Lehrender am Helm Stierlin Institut in Heidelberg.

Ulrike Bossmann , Dipl. Psychologin, Dipl. Betriebswirtin (BA), begleitet als Inhaberin von „die potenzialisten“ individuelle und betriebliche Entwicklungsprozesse. Sie ist Mitarbeiterin der Sektion Medizinische Organisationspsychologie.