Severing / Loebe Demografischer Wandel und Weiterbildung

Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
1. Auflage 2007
ISBN: 978-3-7639-4486-6
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 168 Seiten, PDF

Reihe: Wirtschaft und Bildung

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Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an.
Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.

Autoren/Hrsg.

Severing, Eckart

Loebe, Herbert

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Wirtschaftspädagogik, Berufspädagogik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Eckart Severing

I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung

Vintage und Weiterbildung - Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?
Nicolas Schöpf

Nicht alle gleich behandeln! Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Brigitte Geldermann

Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel
Jutta Rump, Silke Eilers

Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit

Bärbel Bergmann

Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels
Cornelia Seitz

II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten

Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels
Lutz Bellmann, Ute Leber, Jens Stegmaier

Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung

Michael Picker, Nicolas Schöpf

Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien
Dieter Stößel

III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich öffentlicher
Personennahverkehr

Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr
Susanne Schade, Veronika Hammer, Eva Hörwick

55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe
Torsten Bökenheide

Autoren

Über Autor(innen)

Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft.