Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen
E-Book, Deutsch, 192 Seiten, Format (B × H): 165 mm x 240 mm
ISBN: 978-3-8409-2675-4
Verlag: Hogrefe Verlag
Format: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)
Zielgruppe
Arbeits- und Organisationspsychologen, Experten der Personalentwicklung (Personaler) und der betrieblichen Gesundheitsförderung, Führungskräfte, Personalberater, Arbeitswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler (Human Resource Management), Gerontologen, Arbeitsmediziner
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Medizin, Gesundheitswesen Präventivmedizin, Gesundheitsförderung, Medizinisches Screening
- Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Klinische und Innere Medizin Geriatrie, Gerontologie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Medizinische Fachgebiete Umweltmedizin, Arbeitsmedizin, Tropenmedizin, Sportmedizin Arbeitsmedizin
Weitere Infos & Material
1;Potenziale älterer Erwerbstätiger;1
1.1;Inhaltsverzeichnis;7
2;1Einführung;9
3;2 Demografischer Wandel und Dynamisierung der Arbeitswelt;11
3.1;2.1Demografischer Wandel und ältere Erwerbstätige;11
3.2;2.2Dynamisierung der Arbeitswelt;19
4;3Leistungsfähigkeit;24
4.1;3.1Biologische und physiologische Grundfunktionen;24
4.2;3.2Kognitive (berufliche) Leistungsfähigkeit;26
4.3;3.3Persönlichkeit;38
5;4Gesundheit;47
5.1;4.1Allgemeiner Gesundheitszustand;47
5.2;4.2 Krankheitsrisiken durch Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation;50
5.3;4.3Fehlzeiten und Krankenstand;60
5.4;4.4Weitere gesundheitsrelevante Aspekte;63
6;5 Voraussetzungen und Motive für eine längere Erwerbstätigkeit;69
6.1;5.1Erwerbstätigkeit Älterer;70
6.2;5.2Motivlage für die Weiterbeschäftigung;73
6.3;5.3 Lebenssituation, Alltagsgestaltung und berufliche Aktivitäten im Ruhestand;76
7;6 Konzepte der Potenzialerhaltung;82
7.1;6.1Konsequenzen aus der Befundlage;82
7.2;6.2 Entwicklungspsychologisches Konzept der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK-Modell);83
7.3;6.3 Arbeitspsychologische Referenzmodelle zur Potenzialnutzung;85
8;7Maßnahmen und Initiativen zur Potenzialerhaltung und Ressourcenentwicklung;99
8.1;7.1Umsetzungsstand betrieblicher Maßnahmen;99
8.2;7.2 Führung älterer Mitarbeiter und altersgemischte Teams;107
8.3;7.3Arbeitsgestaltung;116
8.4;7.4Wissenstransfer;130
8.5;7.5Qualifizierungs- und Präventionskonzepte;134
9;8Proaktiver Ruhestand;145
9.1;8.1Konzeptionalisierung des Ruhestands;145
9.2;8.2Den Übergang in den Ruhestand sinnvoll gestalten;148
9.3;8.3Aktivitäten und Engagement im Ruhestand;153
10;9Zusammenfassung und Ausblick;164
10.1;9.1Potenzialnutzung: Ein Kostenfaktor für Organisationen? Mitnichten!;164
10.2;9.2 „further research is needed“ – besonders in realen Settings!;165
11;Literatur;167
12;Sachregister;189
3 Leistungsfähigkeit (S. 24-25)
Angesichts alternder Belegschaften und einer fortschreitenden Dynamisierung menschlicher Arbeit (Digitalisierung, Globalisierung) ist die Frage nach dem Einfluss altersbedingter Veränderungen auf die berufliche – sowohl kognitive als auch physische – Leistungsfähigkeit für Forschung und Praxis essenziell. Insbesondere die ausgeprägten interindividuellen Unterschiede erschweren dabei die Generalisierbarkeit der Befunde.
Im Folgenden werden zunächst Veränderungen in den biologischen und physiologischen Grundfunktionen berichtet. Anschließend werden altersbedingte Entwicklungen verschiedener kognitiver Leistungsbereiche (wie Intelligenz- und Gedächtnisleistungen, Planungs- und Problemlöseleistungen, Expertise, Entscheidungsverhalten und Lernleistungen) ausführlich dargestellt. Der letzte Abschnitt beschäftigt sich mit der Stabilität und Veränderlichkeit von Persönlichkeitsmerkmalen.
3.1 Biologische und physiologische Grundfunktionen
Sich mit der Leistungsfähigkeit älterer Erwerbstätiger zu befassen (hier: 55- bis 70-Jährige), heißt notwendigerweise auch altersbedingte Veränderungen in den biologischen und physiologischen Grundfunktionen zu thematisieren. Es ist unstrittig, dass im Verlauf des Alterns ein Leistungswandel zu verzeichnen ist. Veränderungen gegenüber jüngeren Erwachsenen zeigen sich aufgrund vielfältiger epidemiologischer, medizinischer, gerontologischer oder neurowissenschaftlicher Studien im physiologischen, sensorischen und motorischen Bereich, aber auch in Bezug auf Gehirnfunktionen und -strukturen sowie neurologische Funktionen:
1. Physiologischer Bereich (vgl. bspw. Maertens, Putter, Chen, Diehl & Huang, 2012)
• Verringerte oder zeitlich verzögerte Wiederherstellung der Homöostase (dies zeigt sich bspw. in längeren Erholungszeiten nach Belastungssituationen) sowie
Veränderungen im Hormonhaushalt und Schwächung des Immunsystems. • Abnahme der Muskelkraft und Sauerstoffaufnahme (vgl. Kenny, Yardley, Martineaux & Jay, 2008). In Messreihen an Männern und Frauen zeigen Voorbij und Steenbekkers (2001) eindrucksvoll, wie sich Körperkräfte über das Alter abschwächen, so z. B. Dreh- und Druckkraft der rechten und linken Hand. Biomechanische Analysen von Ganzkörperkräften belegen altersbedingte Reduktionen beim Heben und Tragen von Lasten.
• In einer arbeitswissenschaftlichen Studie berichteten Landau et al. (2007), dass arbeitsbedingte Körperhaltungen (wie Überkopfarbeit, kniende, gebückte, verdrehte, liegende Körperhaltungen, Stehen auf Podesten usw.) im Alter (55+) die körperliche Gesundheit und Leistungsfähigkeit teilweise erheblich beeinträchtigen.
2. Sensorischer und motorischer Bereich (vgl. bspw. Lindenberger & Ghisletta, 2009)
• Seh- und Höreinbußen (vgl. Tesch-Römer & Wahl, 2012): Altersbedingte Defizite im optischen Wahrnehmungsapparat setzen verstärkt um das 45. Lebensjahr ein (vgl. Verillo & Verillo, 1985). Das betrifft die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Akkommodation (Fähigkeit des Auges, unterschiedlich entfernte Gegenstände deutlich abzubilden), ebenso wie die Leistungsfähigkeit beim Tag- und Nachtsehen oder bei Farbunterscheidung (Schieber, 2006).
• Untersuchungen zur Altersabhängigkeit der otoakustischen Emission bestätigen Befunde, dass das Hörvermögen mit zunehmendem Alter eingeschränkt wird (vgl. Hoth & Gudmundsdottir, 2007). Organische Funktionsdefizite des Innenohrs und funktionelle Leistungsverluste der beteiligten Gehirnregionen werden als Begründung genannt. Über eine Beeinträchtigung der Sinneswahrnehmung (Hören und Sehen) bei einer größeren Stichprobe von Berufstätigen (65+) in den USA berichten Davila et al. (2009).
• Sensumotorische Einbußen: Ältere Mitarbeiter benötigen am Beispiel komplexer Montagearbeiten – so eine japanische Studie – mehr Zeit als jüngere, verursacht durch verminderte Bewegungsgeschwindigkeit, begrenztes Blickfeld sowie eingeschränkte Beweglichkeit im Greifraum (vgl. Kawakami, Inoue, Ohkubo & Ueno, 2000). Auch verlangsamen sich mit dem Alter – wie Untersuchungen des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung gezeigt haben – präzise Zielbewegungen (vgl. Hegele & Heuer, 2010).
3. Bereich der Gehirnfunktionen und -strukturen (vgl. bspw. Raz & Rodrigue, 2006) oder bei neurologischen Funktionen
• Reduzierte Integration von motorischen und sensorischen Informationen bei der Bewegungsausführung; infolgedessen sind vermehrt (Beinahe-)Stürze zu verzeichnen.
Die Studien zu den biologischen und physiologischen Grundfunktionen machen aber auch deutlich, dass
• starke altersdifferenzierte Effekte sich in der Regel erst im höheren Alter zeigen.
• bei den festgestellten Effekten eine wesentlich größere interindividuelle Varianz innerhalb der Alterskohorte auftritt, als bei den jüngeren Altersgruppen; d. h. vielfältige Gründe, die in der jeweiligen Person selbst (z. B. Gesundheitsbewusstsein) oder in der Situation (z. B. Zugang zur medizinischen Versorgung) liegen, führen dazu, dass der Status der analysierten Funktionen oft nicht mit dem chronologischen Alter korreliert.
