Moderation und Prozessbegleitung im strategischen Change-Projekt

Grundlagen, Methoden und Instrumente für Berater, Moderatoren und Entscheider
12 Auflage 2023
ISBN: 978-3-95891-058-4
Verlag: managerSeminare Verl.GmbH

Buch, Deutsch, 400 Seiten, Format (B × H): 166 mm x 238 mm, Gewicht: 764 g

Reihe: Edition Training aktuell

Ein typisches Grundproblem in der Beratung: Strategien werden entwickelt und scheitern dann in der Umsetzung. Nach aufwendigen Strategieentwicklungsprozessen bleiben die erhofften Veränderungen in Organisationen häufig aus. Mitarbeiter kennen die neue Richtung nicht, Widerstände verzögern die Implementierung, Risiken bleiben unterschätzt. Sven Lundershausens Standardwerk „Moderation und Prozessbegleitung im strategischen Change-Projekt" steuert dagegen an und liefert ein praxiserprobtes Handbuch für alle, die Strategieprozesse nicht nur begleiten, sondern wirksam machen wollen.

Das Buch schließt eine methodische Lücke: Es verknüpft die Disziplinen Moderation, Change Management, Projektsteuerung und Prozessbegleitung zu einem konsistenten Handlungsrahmen. Statt einzelner Techniken erhalten Leserinnen und Leser ein integriertes Vorgehensmodell, das Fach- und Prozessebene zusammenführt. Dieses strukturelle Alleinstellungsmerkmal macht das Werk besonders für erfahrene Berater und Moderatorinnen relevant, die in komplexen Organisationswandel-Projekten arbeiten und unterschiedliche Fachdisziplinen überbrücken müssen. 30 konkrete Moderationsformate für die Gruppenarbeit, strukturierte Ablaufpläne und das Change Canvas als downloadbare Arbeitshilfe ergänzen die konzeptionellen Grundlagen zu einem einsatzbereiten Werkzeugkasten. Schritt-für-Schritt-Anleitungen und praxisnahe Praxistipps machen das Buch zu einem Arbeitsmittel, das im Projektalltag unmittelbar genutzt werden kann.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der aktiven Beteiligung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Lundershausen zeigt, wie Veränderungsprozesse gelingen, wenn Menschen konstruktiv einbezogen werden – ihre Expertise, ihre Energien und ihr Engagement gezielt genutzt statt übergangen werden. Fragetechniken, Interventionsmethoden, Auftragsklärung und Stakeholderanalyse bilden dabei ebenso Themenfelder wie Konfliktintervention, Risikoanalyse und Zielfindung. Anreicherungen zu systemischen und agilen Denk- und Vorgehensweisen runden das Werk ab und machen es anschlussfähig an aktuelle Strömungen in Organisationsentwicklung und strategischem Management, ohne diese als Vorwissen vorauszusetzen.

„Moderation und Prozessbegleitung im strategischen Change-Projekt" richtet sich an Beraterinnen, Moderatoren, Prozessbegleiterinnen und Entscheider, die strategische Veränderungsvorhaben in Organisationen begleiten. Es ist ein Handbuch für die Praxis, geschrieben von einem Praktiker – mit dem Ziel, Strategieumsetzung methodisch fundiert und menschlich wirksam zu gestalten.

Zielgruppe

Trainer, Coachs, Berater, Moderatoren, Prozessbegleiter und Entscheider

Autoren/Hrsg.

Sven, Lundershausen

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Change Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Systemisches Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Projektmanagement

Über Autor(innen)

Sven, Lundershausen
Sven Lundershausen, Jg. 1968, hat Betriebswirtschaft (Abschluss: M.BC.), Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (Abschluss: M.A.) sowie Verwaltungswirtschaft (Abschluss: Dipl.-Verw.-Wirt [FH]) studiert und ist als Systemischer Business Coach (SHB) zertifiziert. Nach mehrjährigen beruflichen Stationen, u. a. als Personalleiter bei einem bundesweiten Dienstleister (ca. 1.500 Beschäftigte), ist er seit 2007 erfolgreich als Management Berater, Trainer, Business Moderator und Business Coach tätig. Er ist Inhaber der Managementberatung Lundershausen Consulting mit Niederlassungen in den Hansestädten Hamburg und Stralsund. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Moderation von Klausuren und Workshops sowie in diesem Zusammenhang unverzichtbar: Führung und Zusammenarbeit, Organisations-, Personal-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung.