Thiel | Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit | E-Book | www.sack.de
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E-Book, Deutsch, 335 Seiten, eBook

Thiel Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit

Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-658-36185-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen

E-Book, Deutsch, 335 Seiten, eBook

ISBN: 978-3-658-36185-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Kathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Thiel, Kathrin

Weitere Infos & Material

Einführung.- Freiwilligenarbeit in organisationen.- Konflikterleben in organisationen.- Entwicklung der eigenen untersuchung.- Methode.- Befunde.- Diskussion und ausblick.- Implikationen für forschung und praxis.- Literaturverzeichnis.- Anhang.

Kathrin Thiel forschte und lehrte in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Derzeit arbeitet sie im Bereich des Freiwilligenmanagements in einer Non-Profit-Organisation. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Gerechtigkeitswahrnehmungen sowie Kommunikation und Konflikten in Non-Profit-Organisationen.

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