Thommes / Iseke / Schneider Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement

1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-662-68838-0
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 134 Seiten

Reihe: Computer Science and Engineering (German Language)

Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensiven

Unternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuell

vor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen.

Diese Kompetenzen sollen Beschäftigte befähigen neue Aufgaben zu übernehmen

und in sich ändernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alle

Mitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellen

ein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagement

für agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitales

Kompetenzmanagement für Unternehmen aufzubauen.   

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Thommes, Kirsten

Iseke, Anja

Schneider, Martin

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Ein untechnischer Schnelldurchlauf.- Kompetenzmodelle: Was wird gemessen?.- Kompetenzmessung: Wie wird gemessen?.- Analyse von Kompetenzprofilen.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Kirsten Thommes  ist Professorin für Organizational Behavior der Universität Paderborn.

Prof. Dr. Anja Iseke  ist Professorin für Personalmanagement an der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe.

Prof. Dr. Martin Schneider  ist Professor für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn.