Der Perspektivwechsel im Recruiting
Buch, Deutsch, 206 Seiten, Buch, Format (B × H): 518 mm x 245 mm
ISBN: 978-3-7910-3480-5
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
Der Konkurrenzkampf um gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte wird zunehmend größer. Das
Bewerbungsverfahren als positives Erlebnis
- auch unter Imagegesichtspunkten - sollte daher das Ziel aller Personaler sein, doch die Realität sieht anders aus.
Basierend auf 10 Berichten von Bewerbern aus verschiedenen Branchen und Hierachieebenen
analysiert das Buch die Candidate Experience und wie sie die Wahrnehmung des potenziellen Arbeitgebers beeinflusst. Daraus leiten sich
„Do's und Don'ts"
ab, mit denen gute Bewerber gewonnen oder verloren werden. Mit Tipps für einen wertschätzenden und authentischen Unternehmensauftritt und
konkreten Handlungsempfehlungen
für das Recruiting.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Einleitung
Grundlagen
Die Candidate-Experience-Lücke
Der Recruitingprozess mit Candidate-Experience-Blick
Die Fallstudien
Gesamtanalyse
Fazit und Ausblick
Literatur
Stichwortverzeichnis
Zu den Autoren
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.




