Watzka | Zielbasiert vergüten | E-Book | www.sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 78 Seiten

Reihe: essentials

Watzka Zielbasiert vergüten

Konzeptentwicklung mit Entscheidungsbausteinen
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-658-13160-9
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Konzeptentwicklung mit Entscheidungsbausteinen

E-Book, Deutsch, 78 Seiten

Reihe: essentials

ISBN: 978-3-658-13160-9
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen, Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen, sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden beschreibt  die zu treffenden Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile auf. 

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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Watzka, Klaus

Weitere Infos & Material

Aufbau-
und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme.- Entscheidungsbausteine
für zielbasierte Vergütungssysteme.- Risiken
zielbasierter Vergütung.- Arbeitsrechtliche
Hinweise zur Systemgestaltung.

Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine
Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule in
Jena.

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