Strukturelle Konflikte in Unternehmen

Strategien für das Erkennen, Lösen, Vorbeugen
2008
ISBN: 978-3-8349-0549-9
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 396 Seiten, Book, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 628 g

Wenn in Unternehmen schlechte Stimmung herrscht, Projektteams auf der Stelle treten und Führungskräfte regelmäßig aneinander geraten, steckt dahinter meist mehr als nur persönliche Animositäten oder Lustlosigkeit. Strukturelle Konflikte, ob der vermeintliche Kleinkrieg zwischen Abteilungen oder der diplomatisch ausgetragene Glaubenskampf an der Unternehmensspitze, sind ein Phänomen, das nicht nur Tag für Tag riesige Summen verschlingt. Wenn die latenten Konflikte nicht erkannt, thematisiert und gelöst werden, blühen sie im Verborgenen weiter und können ein Unternehmen bis zur Insolvenz treiben.
Das Buch zeigt Managern und Führungskräften anhand von aktuellen Fallbeispielen wie die inneren Mechanismen von strukturellen Konflikten funktionieren, woran man sie erkennt und welches Rüstzeug es braucht, sie unschädlich zu machen und für den unternehmerischen Wandel zu nutzen. Plus: zahlreiche Checklisten, Analysefragen und Handwerkszeug für den Praxistransfer.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Zülsdorf, Ralf-Gerd

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensberatung, Unternehmenssubventionen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien

Inhaltsverzeichnis

Strukturelle Konflikte in Unternehmen erkennen.- Vorsicht Unternehmenskrise: Wenn die Eskalation droht.- Strukturelle Konflikte strategisch wirksam lösen.- Management Excellence: Verdeckte strukturelle Konflikte für den Wandel nutzen.

Über Autor(innen)

Ralf-Gerd Zülsdorf, Dipl. Ökonom und Organisationsfachmann, ist seit über 25 Jahren als Berater für nationale und internationale Kunden tätig. Als Strategieberater und Moderator mit Systemischer Ausbildung löst er bei mittelständischen und großen Unternehmen oft langjährig andauernde strukturelle Konflikte gemeinsam mit den beteiligten Gruppierungen.