Beckmann Minijobs in Deutschland

Die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-658-23625-0
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 407 Seiten

Fabian Beckmann untersucht mit Minijobs eine kontrovers debattierte Beschäftigungsform im deutschen Arbeitsmarkt- und Sozialmodell. Angesichts einer 'Minijobdebatte ohne Minijobber' liegt der Fokus der Analyse auf der subjektiven Wahrnehmung und Beurteilung der Arbeitssituation von geringfügig Beschäftigten. Die empirischen Befunde zeichnen ein ambivalentes Bild: Zahlreichen erwerbsbezogenen objektiven Risiken von Minijobs stehen überwiegend positive subjektive Beurteilungen der Arbeitsqualität sowie eine hohe Arbeitszufriedenheit unter den Beschäftigten entgegen. Der Autor unterstreicht die Bedeutung subjektiver Analysezugänge und multidimensionaler Untersuchungsansätze für die sozialwissenschaftliche Arbeitsforschung.

Fabian Beckmann ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Allgemeine Soziologie, Arbeit und Wirtschaft der Ruhr-Universität Bochum.

Autoren/Hrsg.

Beckmann, Fabian

Inhaltsverzeichnis

1;Danksagung;5
2;Inhaltsverzeichnis;7
3;Tabellenverzeichnis;10
4;Abbildungsverzeichnis;12
5;1 Einleitung;15
6;2 Arbeitsmärkte und Erwerbsarbeit im Wandel;26
6.1;2.1 Erwerbsarbeit unter veränderten Rahmenbedingungen;29
6.2;2.2 Neue Leitbilder in der Arbeitsmarktpolitik: Die Hartz-Reformen als Umbruch in Richtung Aktivierung, Employability und Workfare;41
6.3;2.3 Transformationsprozesse des deutschen Beschäftigungsmodells;53
6.3.1;2.3.1 Die Pluralisierung der Erwerbsformen;54
6.3.2;2.3.2 Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigung;58
6.3.3;2.3.3 Niedriglohnsektor und Niedriglohnbeschäftigung;65
6.4;2.4 Die Rückkehr der Unsicherheit: Diffusion oder Segmentation?;68
7;3 Geringfügige Beschäftigung in Deutschland;77
7.1;3.1 Institutionelle Rahmenbedingungen geringfügiger Beschäftigung;78
7.2;3.2 Quantitatives Ausmaß von Minijobs;84
7.3;3.3 Minijobs aus Angebots- und Nachfrageperspektive;87
7.3.1;3.3.1 Der Einsatz von Minijobs in deutschen Betrieben: Strukturmerkmale, Anreize und Motive;87
7.3.2;3.3.2 Wer sind die geringfügig Beschäftigten? Zur Soziodemografie der Minijobber und den Motiven zur Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung;90
7.4;3.4 Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen geringfügig Beschäftigter;99
7.4.1;3.4.1 Vertragsart, Einkommen und Stundenlöhne;99
7.4.2;3.4.2 Branchen und Tätigkeiten;103
7.4.3;3.4.3 Beschäftigungs- und Verweildauer;106
7.4.4;3.4.4 Arbeitszeit und Arbeitszeitwünsche;107
7.4.5;3.4.5 Weiterbildung;110
7.4.6;3.4.6 Kenntnis und Gewährung von Arbeitnehmerrechten;112
7.5;3.5 Minijobs im wissenschaftlichen und politischen Diskurs;114
7.5.1;3.5.1 Minijobs als Brücke in (sozialversicherungspflichtige) Beschäftigung;114
7.5.2;3.5.2 Verdrängung „regulärer“ Beschäftigung und Einnahmeverluste der Sozialversicherung;122
7.5.3;3.5.3 Soziale Sicherungslücken und prekäre Lebenslagen;125
7.5.4;3.5.4 Verfestigung geschlechtsspezifischer Segregation auf dem Arbeitsmarkt;129
7.6;3.6 Geringfügige Beschäftigung zwischen Flexibilität und Unsicherheit;132
8;4 Die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit: Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit;137
8.1;4.1 Erwerbsarbeit und Subjektorientierung;137
8.2;4.2 Arbeitszufriedenheit: Theoretisch-konzeptionelle Überlegungen;142
8.2.1;4.2.1 Definition und begriffliche Abgrenzung;143
8.2.2;4.2.2 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie;144
8.2.3;4.2.3 Das Zürcher Modell;147
8.2.4;4.2.4 Arbeitszufriedenheit als Input- oder Outputgröße?;150
8.3;4.3 Arbeitsqualität: Konzeptionelle Annäherung aus sozialwissenschaftlicher Perspektive;153
8.3.1;4.3.1 Definition und begriffliche Abgrenzung;154
8.3.2;4.3.2 Arbeitsqualität im Spannungsfeld von objektiven und subjektiven Faktoren;157
8.3.3;4.3.3 Ansätze zur Operationalisierung und Messung;160
8.3.4;4.3.4 Dimensionen von Arbeitsqualität;164
8.4;4.4 Subjektive Arbeitsqualität im Minijob: Konzeptualisierung;168
9;5 Untersuchungskonzept und Forschungsdesign;172
9.1;5.1 Untersuchungskonzept;173
9.2;5.2 Fragebogeninhalte und Forschungsdesign;177
9.3;5.3 Forschungsleitende Hypothesen;183
9.4;5.4 Auswertungsmethodik;187
10;6 Empirische Befunde zur objektiven Arbeits- und Beschäftigungssituation geringfügig Beschäftigter;195
10.1;6.1 Soziodemografische und sozialstrukturelle Merkmale sowie Familien- und Haushaltskontexte;195
10.2;6.2 Objektive Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen;206
10.2.1;6.2.1 Charakteristika des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses und vorherige Erwerbstätigkeit;206
10.2.2;6.2.2 Art des Arbeitsvertrages, Monatseinkommen und Stundenlöhne;213
10.2.3;6.2.3 Dauer, Lage und Organisation der Arbeitszeit;227
10.2.4;6.2.4 Gewährung von Arbeitnehmerrechten;234
10.2.5;6.2.5 Branchen, Tätigkeiten, Weiterbildung;239
10.2.6;6.2.6 Tarifbindung und betriebliche Mitbestimmung;247
10.3;6.3 Zwischenfazit;253
11;7 Minijobs im Spiegel der Beschäftigten: Zur subjektiven Wahrnehmung und Beurteilung von Minijobs;260
11.1;7.1 Subjektive Arbeitsqualität im Minijob;261
11.1.1;7.1.1 Sicherheits- und Entwicklungsdimension;262
11.1.2;7.1.2 Intrinsische Dimension;272
11.1.3;7.1.3 Soziale Dimension;282
11.1.4;7.1.4 Salutogene Dimension;291
11.1.5;7.1.5 Gesamtschau;299
11.2;7.2 Bedeutung der Sphäre Erwerbsarbeit und Funktionen des Minijobs;306
11.3;7.3 Handlungsabsichten und wahrgenommene Handlungsoptionen;317
11.4;7.4 Gegenwarts- und Zukunftssorgen;329
11.5;7.5 Die subjektive Gesamtbeurteilung: Multivariate Analyse der globalen Arbeitszufriedenheit geringfügig Beschäftigter;338
12;8 Minijobs in Deutschland: Erwerbsarbeit zwischen objektiver Prekarität und subjektiver Zufriedenheit;352
13;9 Fazit und Ausblick;365
14;Literaturverzeichnis;382