Drabe | Strategisches Aging Workforce Management | E-Book | sack.de
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E-Book, Deutsch, Band 63, 317 Seiten, eBook

Reihe: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

Drabe Strategisches Aging Workforce Management


Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters

E-Book, Deutsch, Band 63, 317 Seiten, eBook

Reihe: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

ISBN: 978-3-658-10719-2
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Drabe, David

Weitere Infos & Material

Demographische Rahmenbedingungen.- Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext.- Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext.- Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit.- Ableitung von Implikationen für Unternehmen.

Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management-Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg.

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