Nazarkiewicz / Krämer Handbuch Interkulturelles Coaching

Konzepte, Methoden, Kompetenzen kulturreflexiver Begleitung
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-647-40340-3
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Format: PDF
Kopierschutz: Kein

E-Book, Deutsch, 415 Seiten

Kultur als Dimension im Coaching aufzugreifen, reagiert auf die facettenreiche und international verflochtene Arbeits- und Lebenswelt, welche eine ständige Veränderung der involvierten Akteure und die Auseinandersetzung mit unerwarteten und unbekannten Spielregeln, Erwartungen und Werten erfordert. Dabei zeigt sich zunehmend, dass Kultur im Coaching nur eine von vielen zu beachtenden Reflexionsdimensionen ist.Gesa Krämer und Kirsten Nazarkiewicz greifen Themen auf, die bislang wenig betrachtet wurden, wie zum Beispiel die Kompetenzanforderungen an den Coach sowie Grundlagen, Überlegungen und Impulse aus anderen Disziplinen und für unterschiedliche Zielgruppen, die für ein kulturreflexives Coaching hilfreich sein könnten. Sie fordern Interdisziplinarität hinsichtlich des Kulturbegriffs und dass interkulturelles Coaching sich von spezifischen kulturellen Kontexten und Wissensbeständen löst und transkulturell gedacht wird. Die Herausforderung transkulturellen Denkens ist, spontane Reaktionen kulturreflexiv zu prüfen und Kompetenzen sowie ein Instrumentarium zu entwickeln, das kulturelle Einflüsse differenziert berücksichtigt. Die Bedeutung von Kultur im Coaching ist längst nicht mehr auf interkulturelles Coaching beschränkt. Das Handbuch unterstützt Coachs in ihrer alltäglichen Arbeit. Was muss man bedenken oder können, wenn man interkulturelles Coaching anbietet, Fach- und Führungskräfte im interkulturellen Kontext unterstützt oder kulturreflexiv auf sich und die Coachingpartner schaut? Von der Auftragsklärung über die Prozesse, Methoden und Interventionen bis hin zur wechselseitig entstehenden Identitätsarbeit werden Haltung und Kompetenzen von professionellen Begleitern transkulturell reflektiert und gestaltet. Hinweise auf weiterführende Literatur machen das Buch zu einem Ausgangspunkt für die Exploration und eigene Weiterbildung.

Autoren/Hrsg.

Nazarkiewicz, Kirsten

Krämer, Gesa

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Medien- und Kommunikationswissenschaften Kommunikationswissenschaften Interkulturelle Kommunikation & Interaktion

Inhaltsverzeichnis

1;Cover;1
2;Title Page;4
3;Copyright;5
4;Table of Contents;6
5;1 Einleitung;8
6;2 Coaching kulturell – interkulturell;18
6.1;2.1 Häufi ge Zielgruppen: Eine Einführung;20
6.2;2.2 Coaching in verschiedenen Kulturen;31
6.3;2.3 Kultur(en) im Coaching: Ergebnisse einer Umfrage;42
6.4;2.4 Was ist Coaching (nicht)?;53
6.5;2.5 »Interkulturelles Coaching«: Defi nitionen und Ansätze;61
6.6;2.6 Formate kulturrefl exiver Coachings;67
6.7;2.6.1 Coaching als interkulturelles Lernen;70
6.8;2.6.2 Coaching im multikulturellen Kontext;72
6.9;2.6.3 Transkulturelles Coaching;74
6.10;2.7 Zusammenfassung: Übersicht über Varianten kulturrefl exiver Coachings;79
7;3 Kompetenzfelder für kulturrefl exiv arbeitende Coachs;84
7.1;3.1 Metakonzepte für die kulturrefl exive Coachinghaltung;87
7.2;3.1.1 Kulturen in Bewegung;87
7.3;3.1.2 Kommunikation als »creating culture together«;95
7.4;3.1.3 Von der Identität zu den Identitäten;107
7.5;3.1.4 Der Körper als kulturelle Konstruktion und universelle Basis;115
7.6;3.2 Methodische Kompetenzen für die Durchführung kulturrefl exiver Coachings;126
7.7;3.2.1 Methoden zum interkulturellen Lernen im Coaching;128
7.8;3.2.2 Refl exionshilfen für das Coaching im multikulturellen Kontext . .;142
7.9;3.2.3 Entwicklungsmodelle im transkulturellen Coaching;153
7.10;3.2.4 Methoden – culturally revised;187
7.11;3.3 Interkulturelle Profi le und Assessments;197
7.12;3.4 Körperorientierte Methoden im kulturrefl exiven Coaching;213
7.13;3.5 Designs und Leitfäden für Interkulturelles Coaching;245
7.14;3.6 Zusammenfassung: Kulturrefl exive Kompetenzen für Coachs;270
8;4 Kulturreflexive Vorgehensweisen im Coaching;276
8.1;4.1 Auft räge und Ziele kulturrefl exiv klären;279
8.2;4.2 Hypothesen haben, bilden und verwerfen;293
8.3;4.3 Beziehungen kultursensibel gestalten;308
8.4;4.4 Die Bedeutung von Sprache im kulturrefl exiven Coaching;325
8.5;4.5 Dimensionen der Prozesssteuerung;343
8.6;4.6 Den Körper als Unterstützung nutzen;364
8.7;4.7 Coaching im virtuellen Raum;378
8.8;4.8 Zusammenfassung: Die kulturrefl exive Coachingpraxis;389
9;5 Schluss: Interkulturalität und Professionalität;395
10;Literatur;397
11;Back Cover;418

Über Autor(innen)

Krämer, Gesa
- seit 2005 selbstständige Trainerin und Beraterin - unterstützt als Coach Führungskräfte und technische Fachkräfte weltweit- M.A. in Interkultureller Kommunikation, BWL und Spanisch - längere Auslandsaufenthalten- Fort- und Weiterbildungen in NLP (Master), in Körperpsychotherapie (CBT, nach A. Lowen) und Improtheater- psychotherapeutische Heilpraktikerin- Autorin - Dozentin an Hochschulen - Sie zeichnete verantwortlich für das Personalmarketing eines Internationalen Konzerns- coachte Außendienstmitarbeiter und koordinierte eine Strategieeinführung in Europa - Gemeinsam mit Kirsten Nazarkiewicz gründete sie den Verein www.arbeitenimausland.org

Nazarkiewicz, Kirsten
geboren 1961 Studium zur Diplom-Sozialwissenschaftlerin und zur Erwachsenpädagogin (M.A.) arbeitet seit 1996 als Coach und Beraterin Fort- und Weiterbildungen zur systemischen Organisationsentwicklerin, in Coaching Excellence (Wispo AG, Trigon) sowie zur Praxis der integrativen Systemaufstellungen (Dr. Albrecht Mahr) über ein Jahrzehnt war sie als Dienstvorgesetzte des Kabinenpersonals im weltweiten Einsatz bei der Lufthansa Lehraufträge an mehreren Hochschulen

Dr. rer. soc. Kirsten Nazarkiewicz, Sozialwissenschaftlerin, Erwachsenenpädagogin, arbeitet seit 15 Jahren mit Aufstellungen.