Rieger | Autonome Personalauswahl-Systeme | E-Book | www.sack.de
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E-Book, Deutsch, Band 123, 372 Seiten

Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Rieger Autonome Personalauswahl-Systeme

Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung
1. Auflage 2026
ISBN: 978-3-7489-7179-5
Verlag: Nomos
Format: PDF
 Kopierschutz: 0 - No protection

Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung

E-Book, Deutsch, Band 123, 372 Seiten

Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

ISBN: 978-3-7489-7179-5
Verlag: Nomos
Format: PDF
 Kopierschutz: 0 - No protection

Der Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Maßstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.

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Autoren/Hrsg.

Rieger, Til

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