E-Book, Deutsch, 251 Seiten
Reihe: Wirtschaft + Gesellschaft
Weingärtner Soziologische Arbeitsmarkttheorien
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-658-23743-1
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Ein Überblick
E-Book, Deutsch, 251 Seiten
Reihe: Wirtschaft + Gesellschaft
ISBN: 978-3-658-23743-1
Verlag: Springer
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Die Arbeit stellt die erste Einführung und Übersicht zu soziologischen Arbeitsmarkttheorien im deutschsprachigen Raum vor und versucht einen Brückenschlag zwischen Wirtschafts- und Arbeitsmarktsoziologie. Anhand eines mehrdimensionalen Systematisierungskonzeptes werden arbeitsmarkttheoretische Erklärungsansätze aus verschiedenen sozialtheoretischen Forschungsrichtungen vorgestellt und anhand ihrer zentralen Aussagen und empirischen Schlussfolgerungen miteinander verglichen.
Dr. Simon Weingärtner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg und Mitglied des Koordinationsteams im interdisziplinären Forschungsverbund 'Standards Guter Arbeit' mit der Universität Hamburg. Vorarbeiten zu diesem Buch entstanden im Rahmen der früheren Tätigkeit am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Inhaltsverzeichnis;7
2;1 Einleitung;9
2.1;1.1Soziologische Forschungslinien zum Arbeitsmarkt;11
2.2;1.2Verfahren des Theorienvergleichs und zentrale Hypothesen;14
2.3;1.3Konzept und Aufbau der Arbeit;21
3;2 Die (post-)neoklassische Arbeitsökonomik als Referenz- und „Negativfolie“;25
3.1;2.1Die Neoklassik: theoretische und methodologische Grundlagen;27
3.2;2.2Das neoklassische Standardmodell und seine humankapitaltheoretische Erweiterung;35
3.3;2.3Die Neue Institutionenökonomik (NIÖK);40
3.3.1;2.3.1Property-Rights-Theorie (PRT);42
3.3.2;2.3.2Agenturtheorie/Principal-Agent-Theorie (AGT);49
3.3.3;2.3.3Transaktionskostentheorie (TKT);56
3.4;2.4Zusammenfassung, Kritik und arbeitsmarktsoziologische Implikationen;64
3.4.1;2.4.1Kritik der ökonomischen Ansätze;65
3.4.2;2.4.2Implikationen für die Arbeitsmarktsoziologie;70
4;3 Feld I: Akteur/ökonomische Logik;72
4.1;3.1Sozialökonomische Personalforschung (Nienhüser);73
4.2;3.2Schließungstheoretische Grundlagen;83
4.2.1;3.2.1Sørensens neoklassisch fundiertes Schließungskonzept;84
4.2.2;3.2.2Neo-weberianische Schließungskonzepte (Parkin, Murphy, Collins);88
4.2.3;3.2.3Zwischenfazit: positionale vs. ressourcenbasierte Schließung;92
4.3;3.3Der modernisierte Schließungsansatz (Giesecke und Groß);94
4.4;3.4Ergebnisse Theoriefeld I;103
5;4 Feld II: Struktur/ökonomische Logik;106
5.1;4.1Grundlagen der Segmentationsforschung: Der Münchner Segmentationsansatz (Lutz, Sengenberger);107
5.2;4.2Der modernisierte Segmentationsansatz (Köhler et al.);112
5.3;4.3Der Jenaer Prekarisierungsansatz (Dörre, Brinkmann, Holst u. a.);122
5.4;4.4Ergebnisse Theoriefeld II;133
6;5 Feld III: Akteur/soziale Logik;136
6.1;5.1Die akteurszentrierte Linie des soziologischen Neoinstitutionalismus (NISOZ);137
6.2;5.2Modifizierte akteurstheoretische NISOZ (Hinze);140
6.3;5.3Soziologische RC-Tauschtheorie (Brose, Goedicke, Diewald);151
6.4;5.4Ergebnisse Theoriefeld III;157
7;6 Feld IV: Struktur/soziale Logik;161
7.1;6.1Feldtheoretisch-poststrukturalistischer Ansatz (Eversberg);162
7.2;6.2Eine systemtheoretische Perspektive auf den Arbeitsmarkt (Schröder);172
7.3;6.3Der historisch-institutionalistische „Architectures and Actors“-Ansatz (Bosch et al.);176
7.4;6.4Historisch-neoinstitutionalistische Feldtheorie (Fligstein);183
7.5;6.5Ergebnisse Theoriefeld IV;198
8;7 Zusammenfassung und Forschungsperspektiven;203
8.1;7.1Ergebnisse;204
8.2;7.2Aktuelle Forschungslinien, Diskussionen und Desiderata;212
8.3;7.3Zum Erklärungspotenzial von neoinstitutionalistischen und poststrukturalistischen Ansätzen (Feld IV);219
8.4;7.4Zum Verhältnis von Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssoziologie;225
9;Literatur;228
