Abraham / Hinz Arbeitsmarktsoziologie

Probleme, Theorien, empirische Befunde
2005
ISBN: 978-3-322-93529-8
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 374 Seiten, eBook

Der Arbeitsmarkt prägt moderne Gesellschaften maßgeblich: das System sozialer Sicherung sowie die individuellen Lebensverhältnisse hängen von der Teilnahme am Arbeitsmarkt ab. Im Rahmen einer interdisziplinären Forschung thematisiert die Arbeitsmarktsoziologie den Beitrag sozialer Determinanten für die Erklärung von Arbeitsmarktprozessen. Dies beinhaltet die selektive Auswirkung von Bildung für berufliche Mobilität, die Risiken von Arbeitslosigkeit, die Rolle der Familie für Erwerbsentscheidungen und die Wirkung institutioneller Regelungen. Aus soziologischer Sicht geht es vor allem um die Entstehung, die Dauerhaftigkeit und die Veränderung sozialer Ungleichheit im Arbeitsmarkt und durch den Arbeitsmarkt. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende und Lehrende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie an "Praktiker", die die (sozialen) Wirkungen von Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt einschätzen möchten.

Zielgruppe

Upper undergraduate

Autoren/Hrsg.

Abraham, Martin

Hinz, Thomas

Inhaltsverzeichnis

1. Wozu Arbeitsmarktsoziologie?.- 2. Theorien des Arbeitsmarktes: Ein Überblick.- 2.1 Konkurrenz- und Marktmechanismen.- 2.2 Information und Präferenzen.- 2.3 Qualifikation und Wissen: Humankapital.- 2.4 Macht.- 2.5 Institutionen.- 2.6 Soziale Netzwerke.- 2.7 Arbeitsorganisationen.- 2.8 Literatur.- 3. Eintritt in den Arbeitsmarkt.- 3.1 Eintritte in den Arbeitsmarkt — Fakten, Trends und Fragen.- 3.2 Die Erstplatzierung auf dem Arbeitsmarkt: Theoretische Perspektiven.- 3.3 Empirische Befunde zum Eintritt ins Erwerbsleben.- 3.3.1 Übergänge in Erwerbstätigkeit ohne berufliche Abschlüsse.- 3.3.2 Übergänge aus betrieblicher und schulischer Berufausbildung.- 3.3.3 Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss.- 3.4 Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik und ihre Wirksamkeit.- 3.5 Diskussion.- 3.6 Literatur.- 4. Mobilität im Arbeitsmarkt.- 4.1 Berufliche Mobilität als klassisches Thema der Soziologie.- 4.2 Grundlegende Modelle.- 4.2.1 Tabellenanalyse.- 4.2.2 Pfadanalyse.- 4.2.3 Ratenmodelle.- 4.2.4 Zusammenfassung.- 4.3 Empirische Befunde beruflicher Mobilität.- 4.3.1 Untersuchungen zur intergenerationalen Mobilität.- 4.3.2 Ergebnisse zur intragenerationalen Mobilität.- 4.4 Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse.- 4.5 Literatur.- 5. Berufliche liche Weiterbildung — arbeitsmarktsoziologische Perspektiven und empirische Befunde.- 5.1 Einleitung.- 5.2 Theoretische Erklärungsansätze für Weiterbildungsaktivitäten.- 5.2.1 Humankapitaltheorie.- 5.2.2 Signal- und Filtertheorie.- 5.2.3 Theorie segmentierter Arbeitsmärkte.- 5.2.4 Arbeitsplatzwettbewerbsmodell.- 5.3 Teilnahme an beruflicher Weiterbildung und ihre Wirksamkeit.- 5.3.1 Struktur und Wandel von Beteiligung an beruflicher Weiterbildung.- 5.3.2 Wirksamkeit von Weiterbildung.- 5.4 Schluss.- 5.5 Literatur.- 6. Betrieb und Arbeitsmarkt.- 6.1 Einleitung.- 6.2 Betriebliche Strukturierung von beruflicher Mobilität.- 6.3 Theoretische Ansätze.- 6.4 Entwicklung der Beschäftigungsstabilität.- 6.5 Rahmenbedingungen.- 6.6 Betriebliche Beschäftigungsstrategien.- 6.7 Ausblick.- 6.8 Literatur.- 7. Arbeitslosigkeit.- 7.1 Arbeitslosigkeit und kein Ende?.- 7.2 Theorien über Arbeitslosigkeit.- 7.2.1 Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit.- 7.2.2 Arbeitslosigkeit im Erwerbsverlauf.- 7.2.3 Folgen von Arbeitslosigkeit.- 7.3 Empirische Befunde zu Ursachen und Wirkungen von Arbeitslosigkeit.- 7.3.1 Arbeitslosigkeitsrisiken und Dauerabhängigkeit von Arbeitslosigkeit.- 7.3.2 Staatliche Förderung von Arbeitslosigkeit? Zum Einfluss von Arbeitslosenversicherung und Sozialhilfe auf Arbeitslosigkeit.- 7.3.3 Auswirkungen von Arbeitslosigkeit.- 7.3.4 Arbeitslosigkeit und Armut.- 7.3.5 Gesundheitliche Beeinträchtigungen.- 7.3.6 Sozialer Ausschluss (Exklusion) und underclass.- 7.3.7 Scarring-Effekte.- 7.3.8 Regionale Mobilität.- 7.4 Arbeitsmarktpolitik.- 7.5 Ausblick.- 7.6 Literatur.- Anhang: Datenquellen im Internet.- 8. Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt.- 8.1 Zur Relevanz von Minderheiten in der Arbeitsmarktsoziologie.- 8.2 Institutionelle Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt.- 8.3 Beispiele: Schwerbehinderte und Frauen mit Kleinkindern.- 8.3.1 Schwerbehinderte.- 8.3.2 Frauen mit Kleinkindern.- 8.4 Schlussfolgerungen.- 8.5 Literatur.- 9. Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt.- 9.1 Erklärungsansätze.- 9.1.1 Berufswahl, Präferenzen und Qualifikationen von Arbeitnehmern.- 9.1.2 Diskriminierung und Stereotypisierung durch Arbeitgeber.- 9.1.3 Machtunterschiede.- 9.1.4 Institutionen.- 9.2 Definitionen und Messkonzepte.- 9.2.1 Geschlechtersegregation, -konzentration und -typisierung.- 9.2.2 Tabellarische Darstellung von Anteilswerten.- 9.2.3 Indexmaße der beruflichen Segregation und Konzentration.- 9.3 Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland — eine Skizze empirischer Befunde.- 9.4 Ausblick und arbeitsmarktpolitische Implikationen.- 9.5 Literatur.- 10. Ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt.- 10.1 Einleitung.- 10.2 Theoretische Ansätze.- 10.2.1 Unterschiedliche Ausstattung mit Humankapital I — drei Grundmechanismen.- 10.2.2 Unterschiedliche Ausstattung mit Humankapital II — Vererbung von Nachteilen.- 10.2.3 Unterschiedliche Erträge I — Diskriminierung.- 10.2.4 Unterschiedliche Erträge II — Segmentierung des Arbeitsmarktes.- 10.2.5 Unterschiedliche Erträge III — Spezifische Ressourcen.- 10.3 Ergebnisse der empirischen Arbeitsmarktforschung.- 10.3.1 Datenquellen.- 10.3.2 Stand und Trends der Arbeitsmarktintegration.- 10.3.3 Humankapital oder Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt?.- 10.3.4 Soziale Herkunft oder Diskriminierung im Bildungssystem?.- 10.4 Offene Fragen und weiterer Forschungsbedarf.- 10.5 Literatur.- 11. Arbeitsmarkt und Demographie.- 11.1 Einleitung.- 11.2 Demographische Veränderungen und Arbeitsmarktindikatoren.- 11.2.1 Alters- und Lohnstruktur (Mikroebene).- 11.2.2 Kohorteneinflüsse auf Lohnprofile und Arbeitslosigkeit (Makroebene).- 11.2.3 Konsequenzen der alternden Bevölkerung für den Arbeitsmarkt.- 11.3 Die Rolle des Arbeitsmarktes für die Fertilität.- 11.3.1 New Home Economics.- 11.3.2 Easterlin-Modell des relativen Einkommens.- 11.3.3 Lebensverlaufsperspektive.- 11.4 Ausblick.- 11.5 Literatur.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Martin Abraham ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie und Empirische Sozialforschung an der Friedrich-Alexander Universität Nürnberg-Erlangen.
Dr. Thomas Hinz ist Professor für Soziologie an der Universität Konstanz.