Vertragsbeziehungen einfach, schnell und rechtssicher gestalten
Sonstiges, Deutsch, DVD-ROM, Format (B × H): 161 mm x 228 mm
Reihe: Haufe Business Tools
ISBN: 978-3-648-05392-8
Verlag: Haufe
Alle Verträge sind von unseren Gestaltungsprofis sorgfältig erstellt. Dadurch erhalten Sie Rechtssicherheit und sparen zudem Zeit und Geld. Mit dem Vertragsverwaltungsprogramm inkl. Fristenkontrolle verwalten Sie bequem Ihre erstellten Dokumente (nur in der DVD-Version).
Top-Aktuell
- Arbeitsverträge: Modifizierte Musterverträge aufgrund einer aktuellen Entscheidung des BAG zum Entstehen von Urlaubsansprüchen bei unbezahltem Urlaub.
- Vertragsstrafe: Neues Muster, dass die Folgen der Nichtvorlage einer umsatzsteuerlichen Gelangensbestätigung bzw. weiterer erforderlicher Belege zulasten des Empfängers der Lieferung regelt.
- Handlungsempfehlungen: Gesetz zur Bekämpfung von Zahlungsverzug im Geschäftsverkehr, das im unternehmerischen Geschäftsverkehr gilt und Anlass gibt, die eigenen Klauselwerke und Verträge zu kontrollieren.
- Neue Arbeitshilfen: Hinzuverdienstrechner, Mindestlohn-Checkliste, Mietminderungstabelle, Kündigung des Werkvertrags bei Verzug des Auftragnehmers u. v. m.
Vertragsmuster
- Vertragsgestaltung Standardsituationen: Über 400 steuerlich und zivilrechtlich ausgefeilte Verträge mit ausführlichen Erläuterungen zum Gesellschafts-, Wirtschafts-, Arbeits-,
Personal-, Familien- und Erbrecht
- Besondere Gestaltungsmodelle: Zusätzliche Lösungen für besonders komplexe Gestaltungssituationen im betrieblichen Bereich (z.B. Organschaft, Betriebsaufspaltung, Umwandlung, Unternehmenskauf und -nachfolge)
- Über 400 weitere Mustertexte wie Erklärungen, Beschlüsse, Anschreiben etc.
Hintergrundinformationen und Assistenten
- Rechtshandbuch: Wichtige Rechtsinformationen von A-Z geben einen Überblick über wichtige, zur Vertragserstellung hilfreiche Schlagworte und Rechtsbegriffe
- Vertragshandbuch: Die steuerlichen Besonderheiten bei der Vertragsgestaltung sowie das allgemeine Vertragsrecht werden ausführlich erläutert
- Ausgabeassistent: Alle Verträge und Musterschreiben können auf Knopfdruck in Ihre Textverarbeitung exportiert werden
- Vertragsverwaltungsprogramm mit dem Sie alle relevanten Termine und Daten zu Ihren Verträgen im Griff haben (nur in der DVD-Version)
Zusätzlich eingebunden über 800 weitere Arbeitshilfen
- Amtlich anerkannte Steuerformulare und Vordrucke mit Archivierungsfunktion
- Berechnungsprogramme, z.B. Kündigungsfristen- oder Darlehensrechner
- Checklisten, z.B. zur Umsatzsteuer
Fachgebiete
- Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein Recht: Ratgeber, Sachbuch
- Rechtswissenschaften Steuerrecht Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Formular- und Mustersammlungen, Vertragsgestaltung
- Rechtswissenschaften Berufs- und Gebührenrecht freie Berufe Rechtsanwälte und Notare Formular- und Mustersammlungen, Vertragsgestaltung
Weitere Infos & Material
Welche Inhalte bietet Haufe Vertragsgestaltung? Hier erfahren Sie es!
Abfindung, Basiswissen
Abfindung: Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Bewertung
Abfindung: Rechner
Abgabefreie Entgeltarten von A-Z ››Abmahnung
Abmahnung (Checkliste)
Abmahnung mit Unterlassungserklärung, wettbewerbsrechtliche ››Abmahnung wegen alkoholbedingtem Fehlverhalten
Abmahnung, allgemeiner Musterbrief
Abmahnung, letztmalige
Abmahnung, schwerwiegender Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften
Abmahnung, Untervermietung (teilweise) der Mieträume
Abmahnung, wiederholte
Abnahme einer Bauleistung
Abnahme, Wohnungsbetreuungsvertrag
Abnahme: Protokoll (allg.)
Abnahme: Protokoll (Bauträger und Käufer)
Abnahme: Protokoll, Auftraggeber
Abnahme: Protokoll, Auftragnehmer
Abnahme: Protokoll, Handwerkerleistung
Abnahme: Teilabnahme
Abnahme: Vereinbarung eines Termins durch Auftragnehmer
Abnahme: Verlangen förmlicher Abnahme durch Auftraggeber
Abschlagszahlung, Anforderung beim VOB/B-Vertrag
Abschlagszahlung, Mahnung mit Nachfristsetzung
Abtretung einer Forderung, Mitteilung an den Kunden ››Abtretung einer Forderung, Mitteilung an die Bank
Abtretung und Zahlungsanweisung, steuerliche Folgen
Abtretungs- und Verpfändungsverbot ››Abwicklungsvereinbarung
Ärztliche Honorarvereinbarungen (Allgemeinmediziner)
Ärztliche Honorarvereinbarungen (Zahnarzt)
AG: Aktiengesellschaft, Hintergrundwissen
AGG: Abmahnung wegen Diskriminierung von Ausländern
AGG: Die wichtigsten Fragen ››AGG: Diskriminierungskriterien auf einen Blick
AGG: Rechtsprechungsübersicht
AGG: Wichtige Sofortmaßnahmen für Arbeitgeber
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen, Musterklauseln
Altersteilzeit, Anerkennungsantrag erneute Wiederbesetzung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Anlage zum Erstattungsantrag (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Anerkennung (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Förderleistungen (Vertragsbeginn ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Antrag auf Vorabentscheidung (ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Bestätigung nach Abschluss Förderzeitraum (Vertragsbeginn nach 1.7.2004)
Altersteilzeit, Leistungen für Entgeltersatzleistungsbezieher (ab 1.7.2004)
Altersteilzeit, Merkblatt ab 1. Juli 2004 (Merkblatt 14 der BA) ››Altersteilzeit, Welches Formular wofür
Altersteilzeit: Rechner ››Angestellte: Ärzte: Chefarztvertrag
Angestellte: Arbeitsvertrag mit Wettbewerbsklausel
Angestellte: Arbeitsvertrag Standard
Angestellte: Arztpraktikum: Arbeitsvertrag zur Erlangung der Approbation
Angestellte: Bildschirmarbeitsplätze
Angestellte: Ehegattenarbeitsvertrag
Angestellte: Flexible Arbeitszeit: Rahmenvereinbarung für Arbeit-auf-Abruf
Angestellte: Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel
Angestellte: Geschäftsführervertrag (als leitender Angestellter)
Angestellte: GmbH: Anstellungsvertrag Fremd-Geschäftsführer
Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (befristet) ››Angestellte: Krankenhausärzte: Arbeitsvertrag (unbefristet)
Angestellte: Krankenhausärzte: Nebenabreden mit Krankenhausärzten über Zuweisung des Bereitschaftsdienstes
Angestellte: Leitender Angestellter: Arbeitsvertrag
Angestellte: Probearbeitsvertrag
Angestellte: Vereine: Anstellungsvertrag für Geschäftsführer ››Angestellte: Zielvereinbarung (Zusatz zum Arbeitsvertrag)
Anhörungsschreiben, an Betriebsrat gem. § 102 BetrVG ››Anlagedauer, Berechnungsprogramm
Anlageergebnis, Berechnungsprogramm
Anzeigepflichtige Entlassungen (Checkliste)
Arbeiter: Gewerblicher Arbeitnehmer: unbefristeter Arbeitsvertrag
Arbeiter: Heimarbeitsvertrag ››Arbeitgeberbeitraege 2005 (Übersicht)
Arbeitgeberdarlehen
Arbeitgeberdarlehen: Ermittlung des geldwerten Vorteils
Arbeitnehmeranzahl, arbeitsrechtliche Konsequenzen
Arbeitnehmerdarlehen
Arbeitsvertrag, notwendige Angaben
Arbeitsvertrag: Basiswissen
Arbeitsvertrag: Vertragsassistent
Arbeitszeugnis, Basiswissen
Architektenvertrag für Gebäude über Leistungsphase 9 des § 15 HOAI
Atypisch stille Gesellschaft, komplex ››Aufhebungsvereinbarung mit Wiedereinstellungszusage
Aufhebungsvereinbarung vor Stellenantritt
Aufhebungsvereinbarung, ausführlich
Aufrechnung, allgemein
Aufrechnung, steuerliche Folgen
Aufrechterhaltung von Bedenken
Ausführungsbeginn, Aufforderung zur Terminmitteilung
Ausführungsbeginn, Mitteilung des Auftraggebers
Ausführungsbeginn, Mitteilung des Auftragnehmers
Ausführungsbeginn, Terminkorrektur
Ausgleichsquittung
Aushilfen und Mini-Jobs: Fallkonstellationen und deren Konsequenzen
Aushilfen/Mini-Jobs: Arbeit auf Abruf
Aushilfen/Mini-Jobs: Aushilfen: Anstellungsvertrag
Aushilfen/Mini-Jobs: Beschäftigung von Pensionierten (Stundenlohn)
Aushilfen/Mini-Jobs: Geringfügige Beschäftigung - Arbeitsvertrag für Privathaushalt
.
Zeitarbeit - Die arbeitsschutzrechtlichen Fragen vor Einsatzbeginn
Zeitarbeit - Einweisung von Zeitarbeitnehmern
Zeitarbeit - Lässt sich Ihre Personalplanung optimieren?
Zeitarbeit - So erstellen Sie ein Anforderungsprofil
Zeitarbeit - So finden Sie den richtigen Anbieter
Zeitarbeit - So integrieren Sie den Zeitarbeiter ins Team
Zeitarbeit - Was der Überlassungsvertrag in jedem Fall enthalten sollte
Zeugnis: Angestellter Steuerberater
Zeugnis: Beurteilungsformular als Vorbereitung zur Erstellung
Zeugnis: Bewertung und Beurteilung
Zeugnis: Chefsekretärin in einer Steuerberatungsgesellschaft
Zeugnis: Code-Sprache
Zeugnis: Die wesentlichen Punkte (Checkliste)
Zeugnis: GmbH-Geschäftsführer
Zeugnis: Muster
Zeugnis: Rechtsprechungsübersicht
Zeugnis: Steuerfachangestellter
Zeugnis: Unzulässige Angaben (Checkliste)
Zinsabzug-Rechner, § 4 Abs. 4a EStG
Zivilrecht, Schadensersatz (Höchstfristen bei der Regelverjährung des § 199 BGB)
Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe von Haufe Vertragsgestaltung einen kurzen Überblick über das Angebot.
Vorbemerkung
Telearbeit leistet, wer mit einer gewissen Regelmäßigkeit außerhalb des Betriebs in einer selbstgewählten oder vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitsstätte einfache oder qualifizierte Tätigkeiten an EDV-Anlagen verrichtet und dabei durch moderne Informations- und Kommunikationstechniken mit dem Betrieb des Arbeitgebers/Auftraggebers verbunden ist.
Telearbeit kann im Rahmen eines regulären Arbeitsverhältnisses (also als Arbeitnehmer) oder auf der Grundlage eines Dienstvertrages oder Werkvertrages, als Heimarbeiter, freier Mitarbeiter oder selbstständiger Unternehmer geleistet werden. Entscheidend für die rechtliche Einordnung der Telearbeit ist nicht die formalrechtliche Bezeichnung der zu leistenden Tätigkeit, sondern die tatsächliche Durchführung.
Unterliegt der Telearbeiter dem uneingeschränkten Weisungsrecht des Auftraggebers hinsichtlich Art, Ort und Zeit der zu leistenden Tätigkeit, leistet er also im Wesentlichen fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit, ist er in die betriebliche Organisation eingebunden (auch im Wege der Vernetzung), ist er als.
.
Telearbeitsvertrag
Zwischen
.(im Folgenden "Firma")
und
Frau/Herrn. (im Folgenden "Arbeitnehmer")
wird folgender Arbeitsvertrag über Telearbeit vereinbart:
§ 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses / Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom. als. eingestellt. Die einzelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus der als Anlage 1 beigefügten und zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung.[1]
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen. Eine Gehaltsminderung darf hiermit jedoch nicht verbunden sein.[2]
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeitsleistung höchstpersönlich zu erbringen.[3]
§ 2 Arbeitsort / Ausstattung
Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit in einem separaten Arbeitszimmer in seinen eigenen Räumlichkeiten in. aus. Die Einrichtung und Ausstattung des Arbeitszimmers erfolgt durch die Firma. Hierzu werden ein gesonderter Mietvertrag sowie ein gesondertes Bestandsverzeichnis.
