E-Book, Deutsch, 223 Seiten, E-Book
Reihe: Haufe Fachbuch
Heitmann / Mohring Restart Today
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-648-13808-3
Verlag: Haufe
Format: EPUB
Kopierschutz: 6 - ePub Watermark
Roadmap für dein erfolgreiches berufliches Comeback
E-Book, Deutsch, 223 Seiten, E-Book
Reihe: Haufe Fachbuch
ISBN: 978-3-648-13808-3
Verlag: Haufe
Format: EPUB
Kopierschutz: 6 - ePub Watermark
Gesche Heitmann ist Moderatorin und Mediatorin. Nach BWL-Studium und über 15 Jahren im Marketing, in denen sie globale Teams steuerte und Personal entwickelte, entwarf sie für sich einen neuen Karriereplan. Ihr Schwerpunkt liegt seit 2014 auf Female Empowerment und beruflichen Neustart. Hierfür entwickelte sie zusammen mit Julia Mohring die Roadmap zurück in den Job. In Einzelcoaching und Workshops vielfach bewährt, liegt die Roadmap nun für jeden zugänglich in schriftlicher Form vor. Sie betreibt die Website restart-today.de mit einer digitale 5-Schritte Roadmap zum Wiedereinstieg und einen Blog mit Tools und Tipps zum Wiedereinstieg.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Schritt 1: Bist du bereit für dein Comeback?
Schritt 2: Berufliches Selbstvertrauen neu aufbauen
Schritt 3: Was möchtest du? Der Job, der heute zu dir passt
Schritt 4: Was kannst du? - Deine Kompetenzen und deine Selbstdarstellung
Schritt 5: Networking - So wirst du für andere sichtbar!
Schritt 6: Matching - So findest du deinen Job
Schritt 7: Eigenmarketing - 'Damit ihr es wisst, ich bin die Richtige!'
Geschafft: Wieder im Job!
Eine Bitte an dich!
2 Schritt 2: Berufliches Selbstvertrauen neu aufbauen
Im Hafen ist ein Schiff sicher, aber dafür ist es nicht gebaut.
Seneca
Es gibt selten eine Zeit im Leben, die so von Zögern und Selbstzweifeln begleitet ist, wie die des beruflichen Wiedereinstiegs. Es fehlt das Zutrauen – du bist einfach nur aus der Übung. Du warst einmal mitten im Job, der Problemlöser für die kniffligen Fälle, die Frau für die schwierigen Mandate oder der Mann, der die Abschlüsse gemacht hat. Heute überlegst du, was davon noch übrig geblieben ist. Ob du den Wiedereinstieg schaffst, einen guten Platz im Berufsleben findest, dich im Job noch weiterentwickeln kannst. Vielleicht fragst du dich sogar, was du überhaupt noch kannst und erwarten darfst, weil du mehrere Jahre aus dem Job warst.
Aber: Du bist dieselbe Person wie damals – nur etwas aus der Übung!
Deshalb darfst du alles erwarten. Vieles ist möglich – wenn du es dir zutraust. Viele Wiedereinsteiger werden jedoch von einem Gefühl der Unsicherheit begleitet. Wir schauen jetzt erstmal, wie dieses Gefühl überhaupt entstanden ist. Eigentlich sind wir ja alle kluge, gestandene Berufstätige gewesen. Was ist passiert, dass wir uns zunehmend weniger zutrauen? Schließlich sind wir im Privatleben auch nicht auf den Kopf gefallen. Wahrscheinlich benötigt dein berufliches Selbstvertrauen nur ein Relaunch. Warum das völlig normal ist und wie du das hinbekommst, zeigen wir in diesem Kapitel.
2.1 Das Gefühl, den Anschluss verloren zu haben
Jeder, wirklich jeder, der eine Zeitlang nicht berufstätig war, hat den Eindruck, aus dem Tritt zu sein oder sich sogar etwas abgehängt zu fühlen. Dieses Gefühl kann schon recht schnell eintreten. So berichten Berufstätige, die ein Sabbatical – eine berufliche Auszeit von drei bis zwölf Monaten – einlegten, dass sie sich im Anschluss daran erst einmal wieder an das Arbeitstempo gewöhnen mussten. Einige Unternehmen stellen sogar spezifische Reboarding-Programme bereit, um die Wiedereingliederung zu erleichtern.2 Wie soll es dann anders sein, wenn man zehn Jahre oder länger nicht im Job war? Dann ist man beruflich tatsächlich etwas eingerostet. Dabei dominiert das Gefühl, in einer anderen Welt stehen geblieben zu sein und den Anschluss an die aktuelle Arbeitswelt mit ihren Gepflogenheiten, Kommunikationstechniken und Arbeitspraktiken verloren zu haben.
Das mangelnde berufliche Selbstvertrauen bezieht sich insbesondere auf drei Aspekte:
1. Die Sorge, fachlich nicht mehr auf dem neuesten Stand zu sein
Nur wenige Wiedereinsteiger haben während ihrer Auszeit den Kontakt zu ihrer Branche gehalten und sind fachlich auf dem Laufenden geblieben. Sie wissen nicht mehr, wer was macht, welche Trends und Personen den Markt beherrschen. Wie auch? Die Zeit war für andere Dinge geblockt. Nun ist eine Lücke entstanden zwischen dem Wissen, das du früher hattest und heute vielleicht nur noch in Ansätzen vorhanden ist, und dem aktuellen Wissen, das heute in der Branche vorherrscht.
Und noch etwas kommt hinzu. Mit dem Siegeszug der neuen Technologien verändern sich ganze Branchen, alte Berufsbilder verschwinden und neue Berufe entstehen, deren Namen du vielleicht noch nicht einmal kennst.
2. Die Sorge, den technologischen Anschluss verpasst zu haben
Wir reden hier nicht von den Microsoft-Office-Programmen oder wie man Social Media nutzt. Fast monatlich kommen neue Apps und Softwareprogramme auf den Markt, die die Arbeitsproduktivität erhöhen sollen. Während die Generation Y damit vertraut ist, ihre Programme und Geräte regelmäßig upzudaten, wundern sich die Älteren, wenn eine Aktualisierung mit anderen Bedienfunktionen einhergeht. Auch hier ist eine Wissenslücke entstanden und die neuesten Technologien sind uns vielleicht noch nicht vertraut.
3. Die Sorge, dass eine Auszeit kein Gütesiegel ist
Da du schon einmal eine Auszeit genommen hast, fragen sich Personalentscheider, ob du das wieder machen würdest. Der Arbeitsmarkt ist zwar vielschichtiger geworden und es gibt immer mehr Unternehmen, die Wiedereinsteiger vorbehaltlos einstellen. Es wird aber auch Personalentscheider geben, die deine Belastbarkeit mit einem Fragezeichen versehen. Egal wie gut du früher warst, im schlimmsten Fall wirst du als ein Wackelkandidat angesehen.
Du fragst dich vielleicht selber, ob du auf der Höhe deiner Leistungsfähigkeit bist. Unter Umständen sorgst du dich auch, wie analytisch dein Verstand noch ist, wie schnell du komplexe Zusammenhänge erfasst – du hast es schließlich einige Jahre nicht mehr gemacht. Insofern ist es nachvollziehbar, dass auch dein potenzieller Arbeitgeber sich diese Fragen stellt.
Was mangelndes Zutrauen für die Jobsuche bedeutet
Wer sich wenig zutraut und befürchtet, beruflich (weit) hinterherzuhinken, sieht vor allem seine Defizite und nicht die ebenso vorhandenen Kompetenzen. Insbesondere Frauen werten ihre Kompetenzen und Qualifikationen oft deutlich ab und machen einen unnötig weiten Rückschritt beim Wiedereinstieg.3 So gibt es Wiedereinsteiger, die sich so wenig zutrauen, dass sie erst einmal einen Mini-Job annehmen. Was scheinbar wie ein kluger erster Schritt zurück in den Arbeitsmarkt wirkt, ist oftmals jedoch eine Falle. Einmal im Mini-Job bleibt die Mehrheit in diesem Segment »kleben« und schafft den Sprung in ein Vollzeitarbeitsverhältnis nicht mehr.4
Dann gibt es Rückkehrer, die sich für ihren Neustart auf Stellen bewerben, die weit unter ihren Qualifikationen liegen. Dieses Vorgehen kann durchaus Sinn machen, z. B. weil die Position den Einstieg in ein Wunschunternehmen oder eine Wunschbranche ermöglicht oder weil das Unternehmen in der Heimatstadt liegt und der kurze Arbeitsweg großen Mehrwert bringt. All das sind gute Gründe. Wenn aber nichts davon zutrifft, warum willst du dich dann auf eine Stelle bewerben, bei der du deine Kompetenzen nicht nutzen kannst?
Je mehr du deine Kompetenzen kleinredest, je niedriger das Kompetenzniveau, auf dem du wieder einsteigst, umso schwieriger wird es für dich später sein, an die wirklich attraktiven Stellen zu gelangen. Wenn du dich irgendwo als Office-Assistent bewirbst, wird man nicht verstehen, warum du kurz darauf Projektmanager sein willst. Abgesehen davon, dass man dir das dann auch nicht zutraut.
Verstehe das jetzt nicht falsch. Positionen wie Mini-Jobs und Office-Assistent könnten genau das Richtige für dich sein – wenn das dein berufliches Ziel ist. Schließlich gibt es noch viele andere Dinge im Leben. Aber wenn du diese Schritte deshalb gehst, weil du dir nicht mehr zutraust, dann raten wir ganz klar davon ab.
Potenziert wird die Diskrepanz zwischen deinem Zutrauen und deinen Fähigkeiten noch dadurch, dass die meisten Stellenanzeigen ohnehin überzogene Erwartungen und Anforderungen enthalten, die kaum einer erfüllen kann (nebenbei, das wird vom Arbeitgeber auch gar nicht erwartet, aber dazu später mehr). Aktiv Berufstätige lassen sich davon nicht abschrecken – Männer noch weniger als Frauen – und bewerben sich, weil sie sich zutrauen, die Position auszufüllen!5 Berufstätige Männer bewerben sich bereits, wenn sie nur 60 % der Anforderungen erfüllen, und vertrauen darauf, dass sie sich den Rest aneignen. Und der Erfolg gibt ihnen recht: Oftmals erhalten sie mit diesem Vorgehen eine Position – also konnten sie den Arbeitgeber von sich überzeugen.
Insofern hat das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die Sicherheit, andere davon zu überzeugen, eine immense Bedeutung für die erfolgreiche Jobsuche. Es besteht eine große Wechselwirkung zwischen deinem eigenen Zutrauen und dem, was dein Gegenüber dir zutraut.
US Unternehmen haben diese Wechselwirkung schon lange erkannt. Sie bieten Trainee-Programme für Personen an, die fünf und mehr Jahre nicht gearbeitet haben. In der Traineezeit erlebt das Unternehmen, was du wirklich kannst und welches Potenzial mit Coachings freigelegt werden kann. Am Ende der Traineezeit wird bewertet, ob und in welcher Funktion der Trainee übernommen wird.
Wenn du dich nicht mit deinem beruflichen Zutrauen auseinandersetzt, kann es dir leicht passieren, den Sprung in den Arbeitsmarkt nicht zu wagen. Viele Wiedereinsteiger sagen, sie müssten sich noch mehr vorbereiten, das Jobangebot sei nicht gut genug oder die Familie könnte leiden. In Einzelfällen kann das zutreffen. Aus unseren Workshops wissen wir jedoch, dass dies für die Mehrzahl der Wiedereinsteiger nur vorgeschobene Gründe sind. Bei ehrlicher Betrachtung gaben alle an, sich den Schritt zurück ins Arbeitsleben einfach noch nicht zuzutrauen. Die Furcht vor dem nächsten Schritt oder vor einer möglichen Enttäuschung hält sie wie...
