Positive Psychologie und Führung - ein Praxisleitfaden

2025
ISBN: 978-3-662-70116-4
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 228 Seiten, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 458 g

Reihe: Positive Psychologie kompakt

Unsere Erkenntnisse über gute Führung wachsen ständig. Spannende Einsichten aus der positiven Psychologie, aber auch aus der Hirnforschung, der Verhaltensökonomie oder der Gesundheitsforschung haben unseren Wissenskanon in den letzten Jahren dramatisch erweitert. Doch Wissenschaft ist nicht immer leicht verdaubar und selten direkt anwendbar. Dieses Buch schlägt eine Brücke zwischen den theoretischen Erkenntnissen der Wissenschaften und den praktischen Herausforderungen im Führungsalltag. 

Seine langjährigen Erfahrungen aus der Arbeit mit Führungskräften verbindet der Autor mit einer tiefen Wissenschaftsverbundenheit. Ausgehend von wichtigen Führungsaufgaben (z. B. wirksam kommunizieren, Ziele erreichen, Mitarbeiter entwickeln) sondiert er neueste Forschungsergebnisse und bringt sie verständlich auf den Punkt. Konkrete Handlungsempfehlungen sowie detaillierte Beschreibungen von praktischen Werkzeugen erleichtern den Lesenden die Anwendung.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Pentz, Wolfhart

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologie / Allgemeines & Theorie Psychologische Theorie, Psychoanalyse Positive Psychologie, Glücksforschung

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Sinn stiften.- Gesundheitsförderliches Führen.- Teams führen.- Mitarbeitende entwickeln.- Ziele erreichen.- Respectful Inquiry: Mit Fragen und Zuhören motivierend führen.

Über Autor(innen)

Wolfhart Pentz ist seit 25 Jahren als Berater für Führungskräfte und Führungsteams in führenden Strategie- und Personalberatungen tätig. Er hat für mehr als 300 Organisationen in 25 Ländern gearbeitet. Darüber hinaus ist er Professor für Führung und Personalentwicklung an der Quadriga Hochschule Berlin.