Buch, Deutsch, Band 37, 262 Seiten, Format (B × H): 233 mm x 155 mm, Gewicht: 416 g
Buch, Deutsch, Band 37, 262 Seiten, Format (B × H): 233 mm x 155 mm, Gewicht: 416 g
Reihe: Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren
ISBN: 978-3-16-149793-3
Verlag: Mohr Siebeck
Mit Beiträgen von: Uschi Backes-Gellner, Günter Bamberg, Siegfried K. Berninghaus, Sabrina Bleich, Markus Clauss, Oliver Fabel, Wolfgang Franz, Laszlo Goerke, Nicole Gürtzgen, Werner Güth, Peter-J. Jost, Alwine Mohnen, Kathrin Pokorny, Kerstin Pull, Hans Jürgen Ramser, Stefanie Schubert, Urs Schweizer, Dirk Sliwka.
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Günter Bamberg: Kann eine gewinnabhängige Entlohnung sowohl für die Unternehmung wie für die Arbeitnehmer vorteilhaft sein? - Urs Schweizer: Die schadensrechtliche Lösung von Hold-up-Problemen - Hans Jürgen Ramser: Managerbezüge: Anmerkungen zur Revision des traditionellen Modells - Peter-J. Jost: Eine ökonomische Theorie der Mitarbeiterführung - Alwine Mohnen, Kathrin Pokorny, Dirk Sliwka: Team Production, Peer Pressure, and Information Systems - Uschi Backes-Gellner, Kerstin Pull: Ökonomische Analyse von Incentive-Reisen - Oliver Fabel: Incomplete Contracts and Innovative Spin-offs: Using Financial Governance Structures to Implement Incentives - Siegfried K. Berninghaus, Sabrina Bleich, Werner Güth: Wage Flexibility in Ongoing Employment Relations: An Experiment with a Stochastic Labor Market - Laszlo Goerke: The Effects of Unemployment Insurance Savings Accounts in the Presence of Collective Bargaining Contracts - Wolfgang Franz, Nicole Gürtzgen, Stefanie Schubert, Markus Clauss: Reformen im Niedriglohnsektor: Eine integrierte CGE-Mikrosimulationsstudie der Arbeitsangebots- und Beschäftigungseffekte