Silvester | Organizational Psychology | Buch | 978-0-415-40008-4 | sack.de

Buch, Englisch, 1928 Seiten, Format (B × H): 156 mm x 234 mm, Gewicht: 3576 g

Reihe: Critical Concepts in Psychology

Silvester

Organizational Psychology


Buch, Englisch, 1928 Seiten, Format (B × H): 156 mm x 234 mm, Gewicht: 3576 g

Reihe: Critical Concepts in Psychology

ISBN: 978-0-415-40008-4
Verlag: Routledge

This new four-volume collection from Routledge is a Major Work which brings together both canonical and the very best cutting-edge thinking in organizational psychology.

Organizational psychology is a broad field which has natural overlaps with other research areas such as organizational studies, organizational sociology, human resource management, individual differences, and management science. For this reason, the primary focus of the collection is on defining the unique contribution of psychology to work and organizations, and taking a critical perspective in reviewing theoretical developments, research evidence, and contributions to practice. It is an essential reference work and will be welcomed as a vital research resource by all scholars and students of the subject.
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Autoren/Hrsg.

Silvester, Jo

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Volume 1: The Meaning and Impact of Work Part 1: How People Become Workers Part 2: Experiencing Work Volume 2: Selecting and Developing Employees Part 3: How Organizations Attract, Select, and Recruit Employees Part 4: Assessing and Developing People at Work Volume 3: Enhancing Performance in Organizations Part 5: Individual and Group Performance Part 6: Organizational Performance Volume 4: Looking to the Future: Work and Organizational Psychology Part 7: Globalization Part 8: Next-Generation Thinking

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