Institutional Framework and Dysfunctionality of the Transitional Chinese Wage Bargaining Regime

1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-86618-899-0
Verlag: Hampp, Rainer

Buch, Englisch, Band 14, 225 Seiten, broschiert, Format (B × H): 148 mm x 211 mm, Gewicht: 333 g

Reihe: Labor and Globalization

This book examines the institutional building blocks of China’s transitional wage bargaining regime taking into account the macroeconomic and political framework. Special attention is paid to the more volatile institutional setting in emerging economies. The approach enables an evaluation of the how China’s wage determination mechanism is developing. China’s economic reform process launched in 1978 had far reaching consequences on the institutional setting of its economic system. This resulted in substantial re-arrangement of its industrial relations. In an attempt to better understand the changes, this book draws on extensive empirical data, including a case study of wage developments at German companies in China and an analysis of the macroeconomic functionality of Chinese wage bargaining system according to the Keynesian paradigm focusing on inflation, nominal wage growth, productivity as well as the development of consumption demand and wage dispersion. The analysis suggests that the functionality of the Chinese wage bargaining system performs poorly and that the current transitional system lacks a strong institutional structure. Although China’s current wage bargaining system has seen some elements of strengthening its institutional structure, particularly in the area of more coordination, its design remains subordinate to the Communist Party of China’s primary goal of defending an authoritarian one-party rule. Under these conditions China is unlikely to establish a more functional wage bargaining regime.

Autoren/Hrsg.

Zenglein, Max J.

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Office Management, Büroorganisation
• Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Empirische Sozialforschung, Statistik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmensethik
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Internationales Management
• Sozialwissenschaften Politikwissenschaft Politische Systeme Gewerkschaften, Industrielle Beziehungen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft: Theorie & Allgemeines
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Tarifverhandlungen, Schlichtung
• Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Internationale Wirtschaft