Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung

Teil 2- Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung
1. Auflage 2006
ISBN: 978-3-631-53000-9
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, 314 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 411 g

Dieser zweite von zwei Sammelbänden zur Bestandsaufnahme von betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung zielt darauf ab, empirische betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung hinsichtlich ihrer Zugänge zu verorten und für ihre Standortbestimmung aktuelle Forschungsergebnisse in den Blick zu nehmen. Dazu präsentiert dieses Buch 12 Beiträge, die unterschiedliche Ausgangs- und Ansatzpunkte für ihre sehr vielfältigen empirischen Analysen in verschiedenen Kontexten haben.

Autoren/Hrsg.

Bendl, Regine

Inhaltsverzeichnis

Aus dem Inhalt: Regine Bendl: Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung – Gertraude Krell: Gender-Analysen (in) der Betriebswirtschaftslehre – Sandra Da Rin: Ver- und Entgeschlechtlichungsprozesse in der Wahrnehmung sozialer Ungleichheiten - Eine Studie im Kontext betriebsökonomischer Bildung – Hildegard Matthies: Mehr Chancengleichheit durch Personalentwicklung? Das Beispiel Wissenschaft und Forschung – Cäcilia Innreiter-Moser/Marianne Littringer/Harald Stummer: Führung in Teilzeit - Geschlechtsspezifische und organisationale Bedingungen – Manfred Auer/Heike Welte: Rollenverständnis und soziale Positionierung von «Gleichstellungsakteurinnen» in Organisationen – Angelika Lippe-Heinrich: Genderlernen in den neuen IT- und Medienberufen - Ergebnisse der Begleitforschung – Esther Ruiz Ben: Professionalität und Geschlechterbedeutungen in deutschen Softwareunternehmen – Birgitta Wolff/Edward J. Lusk/Marjaana Rehu/Fang Li: Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten – Helene Mayerhofer/Linley Hartmann/Anne Herbert: ‘Neue’ Formen internationalen Personaleinsatzes und deren geschlechtsspezifische Implikationen – Eva Haase: Ganze Märkte machen halbe halbe - Börsenexperimente und geschlechterspezifisches Verhalten – Birgitta Wrede: Monetäre Geschlechterstereotype? Zum Verhältnis von Frauen und Geld – Regine Bendl: Dekonstruktion der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie - ausgewählte Ergebnisse.

Über Autor(innen)

Die Herausgeberin: Regine Bendl, Mag.a Dr. in, a.o. Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien.