Das Weisungsrecht im Arbeitsverhältnis

1. Auflage 2005
ISBN: 978-3-503-09026-6
Verlag: Erich Schmidt Verlag

Buch, Deutsch, Band 34, 254 Seiten, Format (B × H): 144 mm x 210 mm, Gewicht: 330 g

Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers auf der einen Seite und die Weisungsabhängigkeit des Arbeitnehmers auf der anderen Seite sind charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses. Das Weisungsrecht kann weitreichende Auswirkungen haben: Gruppen- oder Projektarbeit, Akkord- oder Zeitarbeit, Arbeit im Innen- oder Außendienst, Versetzungen, Eingruppierungen, Pausen, Schichten, Lenkzeiten, Rufbereitschaft, Telearbeit, Tragen bestimmter Kleidung u. v. m.
Wo aber liegen die rechtlichen Grenzen des Weisungsrechts? Wann ist das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers verletzt? Wo endet das Weisungsrecht und beginnt die Willkür?
Anhand illustrativer und typischer Beispielsfälle aus den verschiedenen Bereichen erläutert Hanna Brunhöber die Grundsätze und Leitlinien insb. der höchstrichterlichen Rechtsprechung.
Die Autorin berät und vertritt als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bundesweit Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.

Zielgruppe

Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Führungskräfte, Unternehmer, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Betriebsräte, Öffentliche Verwaltung, Personalräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte mit Tätigkeits- und Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht, Arbeitsgerichte, jur. Fakultäten (Lehrstühle für Arbeitsrecht), Bibliotheken

Autoren/Hrsg.

Brunhöber, Hanna

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen