Sucher suchen. Finder finden!

5 x 7 Schritte, um mit System und Erfolg Mitarbeiter zu führen, Fachkräfte zu finden und die Betriebsnachfolge zu sichern.
3. Auflage 2020
ISBN: 978-3-7528-7289-7
Verlag: BoD - Books on Demand

Buch, Deutsch, 128 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 256 g

Passende Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und den Betrieb über den Generationenwechsel zu bringen, ist DER Härtetest für jeden Unternehmer. "Sucher suchen. Finder Finden" hat Personal-Expertin Dr. Johanna Dahm in über 20jähriger Kooperation mit Top-Führungskräften entwickelt. Es ist ein praktikables, funktionierendes und effizientes System, mittels einfacher Führungsmethoden die passenden Mitarbeiter zu finden, zu binden und zum nachhaltigen "Erfolg für alle" zu motivieren.

Autoren/Hrsg.

Dahm, Johanna

Dahm, Dr. Johanna

Über Autor(innen)

Dahm, Dr. Johanna
Dr. Johanna Dahm stammt aus einem Familienbetrieb, finanzierte mit drei Nebenjobs das eigene Studium, gründete parallel zur Doktor-Arbeit ihr erstes Start-Up-Unternehmen. Nach erfolgreichem Verkauf wechselte sie in eins der größten Beratungsunternehmen, übernahm später nationale und internationale Führungs- und Personalverantwortung in weltweit agierenden Industrie-Unternehmen. Darum kennt Johanna Dahm Unternehmertum von allen Seiten: als Gründerin, in der direkten und indirekten Führungsverantwortung, durch Organisations-Design, Talent- und Nachfolgemanagement in In- und Ausland. Das macht sie in allen Beratungssituationen zur Ansprechpartnerin auf Augenhöhe.

Dr. Johanna Dahm:
Dr. Johanna Dahm stammt aus einem Familienbetrieb, finanzierte mit drei Nebenjobs das eigene Studium, gründete parallel zur Doktor-Arbeit ihr erstes Start-Up-Unternehmen. Nach erfolgreichem Verkauf wechselte sie in eins der größten Beratungsunternehmen, übernahm später nationale und internationale Führungs- und Personalverantwortung in weltweit agierenden Industrie-Unternehmen. Darum kennt Johanna Dahm Unternehmertum von allen Seiten: als Gründerin, in der direkten und indirekten Führungsverantwortung, durch Organisations-Design, Talent- und Nachfolgemanagement in In- und Ausland. Das macht sie in allen Beratungssituationen zur Ansprechpartnerin auf Augenhöhe.