Änderungen im Diskriminierungsschutz durch die Europäische Grundrechtecharta

Anwendungsbereich und inhaltliche Reichweite des Art. 21 Abs. 1 EGRC
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-8487-2973-9
Verlag: Nomos

Buch, Deutsch, Band 16, 342 Seiten, broschiert, Format (B × H): 153 mm x 227 mm, Gewicht: 500 g

Reihe: Studien zum Arbeitsrecht

Das Antidiskriminierungsrecht spielt insbesondere im deutschen Arbeitsrecht eine herausragende Rolle. Weitreichende Auswirkungen hat dabei die Europ?ische Grundrechtecharta.
So enth?lt Art. 21 Abs. 1 der Charta umfassende Diskriminierungsverbote, die seit dem Vertrag von Lissabon rechtlich gleichrangig mit den Europ?ischen Vertr?gen sind. Anhand der Rechtsprechung des Europ?ischen Gerichtshofs und der Unterlagen des Grundrechte-Konvents analysiert Antoinette von Diest die Bindungswirkung der Charta. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass diese deutlich weiter reicht als bislang angenommen und grunds?tzlich auch Private erfassen kann.
Die Autorin untersucht eingehend die in Art. 21 der Charta enthaltenen Diskriminierungsmerkmale und zeigt auf, dass diese nicht nur hinsichtlich des Anwendungsbereichs, sondern auch in inhaltlicher Hinsicht an ma?geblichen Stellen ?ber den im deutschen Recht bislang geltenden Schutz hinausgehen.

Autoren/Hrsg.

Diest, Antoinette von

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Öffentliches Recht (inkl. EMRK)