Buch, Englisch, 138 Seiten, HC runder Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 318 g
Buch, Englisch, 138 Seiten, HC runder Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 318 g
ISBN: 978-981-97-8038-9
Verlag: Springer Nature Singapore
This book introduces the study of the impacts on organizational culture, strategy, technology, human resource development (HRD), transformational leadership, knowledge management, and organizational effectiveness using a hypothesis-driven model. The model posits that organizational culture, technology, strategy, and HRD are essential preconditions for effective knowledge management, which is further enhanced by transformational leadership. Focusing on Research and Development (R&D) organizations, specifically the research institutes of the Mongolian Academy of Sciences, the study examines how these factors collectively improve organizational effectiveness. Concluding with practical recommendations for R&D specialists and managers, the book offers insights into enhancing organizational efficiency through strategic leadership and robust knowledge management practices.
Zielgruppe
Research
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Geisteswissenschaften Philosophie Sozialphilosophie, Politische Philosophie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Wissensmanagement
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Projektmanagement
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Strategisches Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Management: Führung & Motivation
Weitere Infos & Material
Chapter 1: Introduction.- Chapter 2: Literature Review.- Chapter 3: Methodology.- Chapter 4: Findings.- Chapter 5: Conclusion.