Schlüsselqualifikationen kompakt

Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung
2. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2007
ISBN: 978-3-456-84494-7
Verlag: Hogrefe AG

Buch, Deutsch, 248 Seiten, PB, Format (B × H): 153 mm x 225 mm, Gewicht: 420 g

Wer unternehmerisch erfolgreich sein will, braucht die richtigen Mitarbeiter. Das vorliegende Buch ist ein 'Muss' für alle, die Mitarbeiter auswählen und als Entscheider, HR-Manager oder externe Berater deren Kompetenzen und Potenzial einschätzen müssen. Anhand eines übersichtlichen Modells von 60 Schlüsselqualifikationen - von der Auffassungsgabe bis zum Zeitmanagement - wird jede einzelne Qualifikation dargestellt und praxisnah anhand von Beispielen veranschaulicht. Außerdem werden die jeweils geeigneten wissenschaftlichen Tests und andere diagnostische Verfahren der jeweiligen Qualifikation zugeordnet. Eine herausnehmbare Grafik erleichtert den Überblick und ist eine nützliche Arbeitshilfe für die Anwendung. 'Die Autorinnen legen eine echte Pionierarbeit vor. Das Buch besticht durch Praxisrelevanz, klare Struktur und direkte Arbeitshilfen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Auswahl von Diagnoseverfahren.' (Rasche Nachrichten) 'Die sorgfältige und gut aufbereitete Darstellung der Verfahren und Instrumente stellt eine komfortable Arbeitshilfe für Personalverantwortliche, aber auch für externe Experten der Personalentwicklung dar. Dass die viel zitierten und oft strapazierten Schlüsselkompetenzen keine Floskeln bleiben müssen, ist ein außerordentliches Verdienst der Autorinnen.' (mwonline)

Zielgruppe

Personalverantwortliche und Führungskräfte, HR-Manager, Personalentwickler, Personalberater, Karriereberater, Coaches, Trainer, Unternehmensberater

Autoren/Hrsg.

Eilles-Matthiessen, Claudia

Hage, Natalija El

Janssen, Susanne

Osterholz-Sauerlaender, Antje

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie