Buch, Deutsch, Band 55, 277 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 670 g
Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität
Buch, Deutsch, Band 55, 277 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 670 g
Reihe: Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft
ISBN: 978-3-8474-2454-3
Verlag: Barbara Budrich
Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie „Diversität und Chancengleichheit Survey“ bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.
Zielgruppe
Forschende und Praxis der Sozialwissenschaften, insbesondere Demografie und Verwaltung(-swissenschaft)
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Sozialwissenschaften Politikwissenschaft Politische Systeme Verwaltungswissenschaft, Öffentliche Verwaltung
- Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Demographie, Demoskopie
- Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
Weitere Infos & Material
Abbildungsverzeichnis 13
Tabellenverzeichnis 15
1 Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland:
Forschungsstand, Theorien und Forschungsfragen
Andreas Ette, Martin Weinmann, Norbert F Schneider 19
2 Herausforderungen und Potenziale von Beschäftigtenbefragungen in der
öffentlichen Verwaltung: Forschungsdesign des „Diversität und
Chancengleichheit Survey 2019“
Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub, Fabio Best, Harun Sulak 43
3 Repräsentation kultureller Diversität in der Bundesverwaltung
Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann und Harun Sulak 71
4 Erwerbssituation in der Bundesverwaltung: Gleiche Chancen unabhängig
von Migrationshintergrund und Staatsangehörigkeit der Beschäftigten?
Sophie Straub, Martin Weinmann, Uta Brehm und Andreas Ette 101
5 Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen in der Bundesverwaltung
Sophie Straub, Andreas Ette und Martin Weinmann 129
6 Diversitätsmanagement von Organisationen messen: Entwicklung eines
Diversitätsklimaindex für die öffentliche Verwaltung in Deutschland
Martin Weinmann, Andreas Ette und Sophie Straub 149
7 Konsequenzen kultureller Diversität für die Arbeitsqualität in der
öffentlichen Verwaltung
Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Fabio Best 169
8 Einstellungen der Beschäftigten zur kulturellen Diversität in der
öffentlichen Verwaltung
Martin Weinmann und Sophie Straub 197
9 Kulturelle Diversität in der Bundesverwaltung in Deutschland:
Forschungsbefunde und Handlungsfelder
Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Norbert F Schneider 223
Anhang I – Weiterführende Tabellen 249
Anhang II - Studienunterlagen 259
Autorinnen und Autoren 277
