Psychologische Sicherheit

Impulse zur Integration in die Unternehmenskultur
Erscheinungsjahr 2025
ISBN: 978-3-658-48020-2
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 43 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 82 g

Reihe: essentials

Melanie Faltermeier und Melanie Meyer-Tischler beleuchten die Bedeutung psychologischer Sicherheit für eine moderne Unternehmenskultur und greifen dabei auf die Pionierarbeit von Amy Edmondson zurück. Sie zeigen praxisnah, wie psychologische Sicherheit auf Unternehmens-, Führungs- und Mitarbeiterebene gefördert werden kann und betonen die Verknüpfung mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung als strategisches Instrument. Zudem wird die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt diskutiert, einschließlich ihrer Chancen und Herausforderungen.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Faltermeier, Melanie

Meyer-Tischler, Melanie

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft: Theorie & Allgemeines
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Psychologische Sicherheit in der Unternehmenskultur.- Psychologische Sicherheit und die Rolle der Führung.- Impulse zur Integration von Psychologischer Sicherheit in die Unternehmenskultur.- Fazit.

Über Autor(innen)

Melanie Meyer-Tischler lehrt als Wirtschaftspsychologin (M.A.) freiberuflich an der Hochschule Fresenius in München unter anderem das Fach Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Co-Founderin von WE ARE MENTAL ist sie spezialisiert auf die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung sowie das Thema Gesunde Führung.

Melanie Faltermeier setzt sich als Co-Founderin von WE ARE MENTAL und Wirtschaftspsychologin (B.A.) für die Aufklärung psychischer Gesundheit in Arbeitskontext ein und bricht das Stigma über psychische Erkrankungen in der Gesellschaft durch ihre Vorstandstätigkeit beim . Sie unterstützt Unternehmen präventiv bei der Etablierung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur und gibt ihr Wissen auch an die nächste Generation - Studierende sowie Schüler und Schülerinnen – weiter.