Praxisleitfaden zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

1. Auflage 2025
ISBN: 978-3-8005-1975-0
Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft

Buch, Deutsch, 200 Seiten, Format (B × H): 146 mm x 207 mm, Gewicht: 366 g

Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht

Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU und ihre nationale Umsetzung entwickeln sich zum strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Künftig wird in Unternehmen offen über Geld gesprochen – ein Perspektivwechsel mit weitreichenden Folgen.

Dieser Praxisleitfaden vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen der Richtlinie. Er bietet nicht nur arbeitsrechtlich Versierten, sondern insbesondere Nicht-Jurist*innen im Unternehmen einen praxisnahen Zugang zur Umsetzung. Unternehmen, die untätig bleiben, riskieren nicht nur Bußgelder und Schadensersatzforderungen, sondern auch erhebliche Reputationsverluste. Vergütungstransparenz ist kein Selbstzweck – sie wird zum entscheidenden Baustein einer zukunftsorientierten und rechtssicheren Unternehmensstrategie. Unternehmen, die frühzeitig auf Transparenz setzen, verschaffen sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Die Umsetzung erfordert sorgfältige Vorbereitung: Der Leitfaden stellt die Systematik der Richtlinie ebenso dar wie deren vielfach unterschätzte Regelungsinhalte. Zentrale Erfolgsfaktoren wie effektives Stakeholder-Management und klare interne Verantwortlichkeiten werden ebenso behandelt wie vertiefende Einzelfragen. Dazu zählen:

- Missbrauchsschutz und prozessuale Risiken

- Kollektivrechtliche Bezüge (Betriebsrat, Tarifbindung)
- Auswirkungen auf variable Vergütung
- Equal Pay und interne Entgeltstrukturen
- Haftungsrisiken für Arbeitgeber*innen und Organe
- Relevanz in M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen
- Aufbau von Funktions- und Hierarchieebenen bis hin zu Grading-Systemen

Abschließend werden konkrete Lösungsansätze zur Beseitigung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede sowie praxiserprobte Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis aufgezeigt.

Zielgruppe

Für Unternehmensleitung (CEOs, Geschäftsführer), Personalabteilungen (HR-Manager, Personalreferenten), Betriebsräte und Personalräte, Führungskräfte (Abteilungsleiter, Teamleiter), Rechtsabteilungen (Corporate Legal Counsel), Gleichstellungsbeauftragte, Compliance-Manager, Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte, Finanzabteilungen (CFOs, Controller), Interne Revision und Audit-Abteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Beratungsunternehmen im Bereich HR und Compliance-Unternehmen, Personalentwickler (Talent Management), Start-ups und junge Unternehmen, die gesamte öffentliche Verwaltung und Behörden, Kammern und Fachverbände (IHK, Handwerkskammern), aber auch für Nichtjuristen geeignet.

Autoren/Hrsg.

Felisiak, Michaela

Sorber, Dominik

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Compliance
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht

Über Autor(innen)

RAin Dr. Michaela Felisiak berät als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Counsel in einer internationalen Kanzlei in München nationale und internationale Unternehmen bei innovativen Entgeltgestaltungen, erstellt Reviews, konzipiert und steuert die Implementierung von neuen Vergütungsstrukturen und führt hierzu auch die Verhandlungen mit Betriebsräten. Zudem begleitet sie bei grenzüberschreitenden Sachverhalten wie mobiles Arbeiten im Ausland, Workation, Entsendungen/Verlagerungen ins Ausland und nach Deutschland, Fachkräftegewinnung aus dem Ausland und Arbeitsmigration. Auf diesem Feld begleitet Sie Konzerne strategisch und umfassend in sämtlichen Konstellationen des Arbeitsrechts, des europäischen Sozialversicherungsrechts sowie des Einwanderungsrechts. Zudem veröffentlicht sie zahlreiche Publikationen und ist eine gefragte Referentin.

RA Dr. Dominik Sorber begleitet als Counsel und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei einer internationalen Kanzlei in München nationale und multinationale Unternehmen bei komplexen Vergütungs- und Restrukturierungsprojekten, M&A-Transaktionen sowie umfassenden HR-Compliance-Reviews. Er entwickelt praxisbewährte Pay-Governance-Strukturen, führt konzernweite Equal-Pay-Analysen durch und verhandelt Betriebsvereinbarungen. Als Autor zahlreicher Publikationen und gefragter Referent für Beschäftigtendatenschutz, Entgelttransparenz und Arbeitsrecht kombiniert er juristische Tiefenschärfe mit einem klaren Blick für wirtschaftliche Umsetzung und Haftungsprävention.