Franzke | Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung | Buch | 978-3-7639-5343-1 | sack.de

Buch, Deutsch, 312 Seiten, Format (B × H): 169 mm x 238 mm, Gewicht: 668 g

Franzke

Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung


Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III

Buch, Deutsch, 312 Seiten, Format (B × H): 169 mm x 238 mm, Gewicht: 668 g

ISBN: 978-3-7639-5343-1
Verlag: wbv Media GmbH

Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer Evaluation von Gendertrainings. Darin fließen auch Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Perspektiven aus dem Vielfaltsmanagement (Diversity) ein.
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Zielgruppe

Hochschule der BA, Arbeitsmarktforscher, BA

Neue Reihe der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Sammelband: Aus wissenschaftlicher Sicht soll den Arbeitsagenturen bewusst gemacht werden, dass Genderaspekte bei der Beratung berücksichtigt werden müssen
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt soll befördert werden

Autoren/Hrsg.

Franzke, Bettina

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

AbkürzungenTabellenverzeichnisAbbildungsverzeichnis1. Einleitung2. Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt3. Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: Auftrag, Aufgaben und Heraus-forderungen der Bundesagentur für Arbeit4. Job-Vermittlung und Berufsberatung im Lebensfairlauf - Geschlechter-und Generationenresponsivität als Profil der BA 20205. Ziele und Nutzen von Gendertrainings in den Arbeitsfeldernder Bundesagentur für Arbeit6. Einarbeitungsstrategien für Genderexpertinnen und -experten7. Seminarkonzepte8. Neue Übungen für Gendertrainings9. Argumentationen für genderuntypische Berufe10. Fallbeispiele11. Evaluation von Gendertrainings - empirische Ergebnisse12. Genderaspekte in der Existenzgründungsberatung13. Genderaspekte aus Unternehmenssicht - Einblicke in die Diversity-Strategie von Ford14. Literatur

Bettina Franzke ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in Köln. 2008 bis 2013 war sie Professorin für Beratung an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim.

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