Gesing Medikamente zur Selbstoptimierung

Neuro-Enhancement in der Arbeitswelt
1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-658-31217-6
Verlag: Springer

Gesing Medikamente zur Selbstoptimierung

Dieses essential stellt umfassend die aktuellen Erkenntnisse zu Neuro-Enhancement dar. Dieser Begriff beschreibt ein Phänomen der heutigen Arbeitswelt, bei dem Medikamente gezielt zur Selbstoptimierung eingenommen werden. Es werden Bedeutung und Verbreitung von Neuro-Enhancement erörtert, Erklärungsansätze zu den Motiven hinter der Einnahme gegeben sowie die konsumierten Substanzarten näher erläutert. Zudem werden die Wirksamkeit und die Risiken fundiert dargelegt. Eine moralische Bewertungsdiskussion sowie Handlungsempfehlungen und Alternativen zur Einnahme verschreibungspflichtiger Medikamente zur Leistungs- und Wohlbefindenssteigerung runden dieses essential ab.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Gesing, Sophia

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft: Theorie & Allgemeines
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften Interdisziplinär Neurowissenschaften, Kognitionswissenschaft
• Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Klinische und Innere Medizin Neurologie, Klinische Neurowissenschaft

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Merkmale der heutigen Arbeitswelt.-Folgen für das Individuum im Arbeitskontext.- Neuro-Enhancement als Symptom der heutigen Arbeitswelt.- Moralische Bewertungsdiskussion.- Handlungsempfehlungen.- Neuro-Enhancement als realistisches Zukunftsszenario?.- Literatur

Über Autor(innen)

Gesing, Sophia
Die AutorIn Sophia Gesing arbeitet seit dem Abschluss ihres Masterstudiums in Wirtschaftspsychologie als Talent Managerin in einem namhaften Medienkonzern. Ihr Interesse in wertebasierter Unternehmensführung motiviert sie stets, sich im Rahmen neuer HR-Trends und Maßnahmen zu informieren und zu forschen.