Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen in Spanien und Deutschland

1. Auflage 2008
ISBN: 978-3-89949-540-9
Verlag: De Gruyter

Buch, Deutsch, Band 26, 256 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 236 mm, Gewicht: 604 g

Reihe: Schriften zum Europäischen und Internationalen Privat-, Bank- und Wirtschaftsrecht

Die vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsverhältnis zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft. Dabei liegen der Darstellung statt eines reinen Konflikt- oder Konsensmodells die gegenseitige Überwachung und Kontrolle sowie die Szenarien des Interessenkonflikts und des Interessengleichlaufs zugrunde, die in dem Begriff des Wechselspiels zusammengefasst werden. Fachlich führt die Arbeit nicht nur den im Arbeitsrecht immer noch in Entwicklung befindlichen Rechtsvergleich fort, sondern unterzieht betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung einer umfassenden Gesamtschau. Eine besondere Leistung liegt in der Erschließung des spanischen Rechts in einer Weise, die über bloßes Berichten weit hinausgeht. Der Autorin ist es gelungen, im funktionalen Rechtsvergleich gewissermaßen einen Schritt zurück zu treten hinter Institutionen, Rechte, Pflichten und Kompetenzen und aus der so gewonnenen Distanz ein Bild mit größerer Tiefe zu zeichnen. Die Feststellungen über Unterschiede, Ähnlichkeiten und Entwicklungstrends erhalten ihr besonderes Gewicht durch die historische Unterlegung und den politischen Kontext.

Zielgruppe

Rechtsanwälte, Unternehmensberatung, Unternehmen, Kapitalgesellschaften, Wissenschaftler, Institute,
Bibliotheken / Lawyers, Management Consultants, Companies, Stock Corporations, Scholars, Academic Departments, Libraries

Autoren/Hrsg.

Henneberger, Barbara

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein Rechtsvergleichung
• Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Handels- und Gesellschaftsrecht AG und Aktienrecht, KGaA, SE
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmungsrecht

Inhaltsverzeichnis

§ 1 Einleitung
1. Kapitel.Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
§ 2 Unternehmensführung
§ 3 Arbeitnehmerinteressen
2. Kapitel. Wechselspiel von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
§ 4 Interessenkonstellationen
§ 5 Einzubeziehende Regelungsinstrumente
3. Kapitel. Die Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
§ 6 Innensteuerung: Unternehmensmitbestimmung
§ 7 Außensteuerung: Betriebliche Mitbestimmung
§ 8 Fazit: Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
4. Kapitel. Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
§ 9 Beteiligungsrechte der Innen- und Außensteuerung
§ 10 Funktions- und Wirkungsanalyse
§ 11 Fazit: Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
§ 12 Schlussbetrachtung und Ausblick

Über Autor(innen)

Barbara Henneberger, Humboldt-Universität zu Berlin.