Außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers im deutschen und im englischen Recht.

Eine rechtsvergleichende Betrachtung unter besonderer Berücksichtigung der privaten Nutzung sozialer Medien.
1. Auflage 2022
ISBN: 978-3-428-18624-2
Verlag: Duncker & Humblot GmbH

Buch, Deutsch, Band 16, 229 Seiten, Format (B × H): 156 mm x 231 mm, Gewicht: 356 g

Reihe: Studien zum vergleichenden Privatrecht - Studies in Comparative Private Law

Die Arbeit untersucht die Grenzen und Reichweite außerdienstlicher Verhaltenspflichten des Arbeitnehmers im deutschen und im englischen Recht und geht dabei insbesondere auf die politisch sowie rechtshistorisch und -dogmatisch bedingten Unterschiede im Umgang mit dieser Fallgruppe ein. Hierfür werden Rechtsprechung und Ansätze der Literatur beider Rechtsordnungen umfassend ausgewertet. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf die private Nutzung sozialer Medien und die damit einhergehenden Risiken, insbesondere für die Reputation des Arbeitgebers gelegt. Anhand der Gegenüberstellung der extensiv ausgestalteten Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers im englischen Recht auf der einen und dem hohen Stellenwert des Arbeitnehmerschutzes im deutschen Recht auf der anderen Seite wird ein eigener Lösungsansatz für einen angemessenen Ausgleich der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen im deutschen Recht entwickelt.

Autoren/Hrsg.

Holst, Lisa-Katharina

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Bürgerliches Recht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht
• Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein Rechtsvergleichung

Inhaltsverzeichnis

A. Einleitung

B. Historische Betrachtung außerdienstlicher Verhaltenspflichten

C. Herleitung außerdienstlicher Verhaltenspflichten nach geltendem Recht

D. Grenzen und Reichweite außerdienstlicher Verhaltenspflichten

E. Rechtsfolgen außerdienstlichen Verhaltens

F. Gestaltungsmittel des Arbeitgebers

G. Abschließende rechtsvergleichende Betrachtung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Verzeichnis der englischen Gerichtsentscheidungen

Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Lisa-Katharina Holst studierte von 2014 bis 2018 Rechtswissenschaft an der Universität Tübingen und legte ihr erstes Staatsexamen im Juni 2018 ab. Anschließend arbeitete sie promotionsbegleitend als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschafts-, und Arbeitsrecht bei Prof. Dr. Hermann Reichold, welcher ebenfalls ihr Doktorvater war. Im Sommer 2019 verbrachte sie einen Forschungsaufenthalt am Institute of European and Comparative Law an der Universität Oxford. Sie begann den juristischen Vorbereitungsdienst im Oktober 2020 beim Landgericht Tübingen und wird das zweite Staatsexamen im Oktober 2022 abgelegt haben.

Lisa-Katharina Holst studied law at the University of Tübingen from 2014 to 2018 and completed her First State Examination in June 2018. Thereafter she worked as a research assistant at the Chair for Civil Law, Commercial Law, Economic Law and Labour Law at the University of Tübingen for Professor Dr Hermann Reichold, who was also her doctorate supervisor. In summer 2019 she spent a research stay at the Institute of European and Comparative Law at the University of Oxford. In October 2020, she started her legal clerkship in the district of the Higher Regional Court of Stuttgart at the Regional Court of Tübingen. She will have completed her Second State Examination in October 2022.