Buch, Deutsch, Band 518, 418 Seiten, PB, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 635 g
Reihe: Kontakt & Studium
Die arbeits- und sozialrechtliche Stellung älterer Arbeitnehmer bei Restrukturierungsmaßnahmen im Betrieb und Unternehmen
Buch, Deutsch, Band 518, 418 Seiten, PB, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 635 g
Reihe: Kontakt & Studium
ISBN: 978-3-8169-1453-2
Verlag: expert-Verlag
Änderungen im Kündigungsschutzrecht, in der gesetzlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung und betrieblichen Altersversorgung haben in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in wesentlichen Punkten geändert. Besonders das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben muss mit Blick auf sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen und Folgen geplant werden, um Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer oder erhebliche Kostenrisiken für das Unternehmen zu vermeiden.
Dieses Buch gibt einen Überblick über die maßgeblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und die neueste hierzu ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung. Die gesetzlichen Neuregelungen in Kündigungsschutzrecht, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind berücksichtigt und in ihren wechselseitigen Auswirkungen dargestellt. Auch auf verbreitete Schwächen und Fehler und ihre Vermeidung bei der praktischen Planung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen wird eingegangen.
Anhand einfacher Fall- und Berechnungsbeispiele werden auch schwierige Themenbereiche wie die betriebsbedingte Kündigung oder die Rentenberechnung in der gesetzlichen Rentenversicherung verständlich dargestellt.
Zielgruppe
Das Buch wendet sich an Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, die sich im Rahmen von betrieblichen Restrukturierungsmaßnahmen oder im Einzelfall mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder mit der Konzeption kollektiver Regelungen zu befassen haben und sich einen Überblick über die komplexe rechtliche Materie verschaffen möchten. Auch betroffene Arbeitnehmer finden hier wertvolle Informationen, die ihnen helfen, ihre arbeits- und sozialrechtliche Stellung besser zu beurteilen und Nachteile bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
Voraussetzung der betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung – Die Änderungskündigung – Beteiligung des Betriebsrats – Gestaltung von Aufhebungsverträgen – Behandlung von Wettbewerbsverboten – Aufklärungspflichten und Haftung des Arbeitgebers – Unverfallbare Anwartschaften nach dem BetrVG – Kürzung von Versorgungsleistungen – Haftungsbegrenzung bei Direktversicherungen – Altersteilzeit aus arbeitsvertraglicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht – Arbeitslosigkeit – Arbeitslosengeld – Sperrzeiten und Ruhezeiten – Anspruchsübergang und Erstattungspflicht – Altersrenten aus der gesetzlichen Rentenversicherung und ihre Voraussetzungen – Die Bedeutung der rentenrechtlichen Zeiten – Grundsätze der Rentenberechung – Anhebung der Altersgrenzen und Rentenkürzung wegen vorzeitiger Inanspruchnahme – Nachzahlung von Beiträgen – Steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten und -grenzen – Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen steuerlicher Optimierungsversuche – Fallbeispiele und Prüflisten
