Entscheidungen im Personalwesen

Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-658-22999-3
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 80 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 127 g

Reihe: BestMasters

Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess, in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird, und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Kirdorf, Johannes

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Nichtsprachliche Dimension sozialer Wirklichkeit in der Entscheidungsvorbereitung.- Relevante Komponenten der Entscheidungssituation.- Spannungsverhältnis zwischen Bauchgefühl und Objektivität im Entscheidungsprozess.

Über Autor(innen)

Johannes Kirdorf M.A. hat Soziologie, Philosophie und Ethnologie an der Johannes Gutenberg-Universität (JGU) Mainz studiert. Aktuell ist er als New Business Manager in der freien Wirtschaft tätig.