Körting | Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen | E-Book | sack.de
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E-Book, Deutsch, 262 Seiten, eBook

Reihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie

Körting Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen


Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie

E-Book, Deutsch, 262 Seiten, eBook

Reihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie

ISBN: 978-3-658-30044-9
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E-Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Körting, Christoph

Weitere Infos & Material

Wissen und Lernen.- Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke.- Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze.- Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen.- Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews.

Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg.

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