Der Ratgeber für den erfolgreichen Karriere-Start
E-Book, Deutsch, 179 Seiten, eBook
ISBN: 978-3-8349-4338-5
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
erläutern die Autoren die rechtlichen Rahmenbedingungen von Trainee-Programmen, verraten die Höhe der Trainee-Gehälter und zeigen, wie das Trainee Türöffner zum Traumjob wird. Ein Firmenverzeichnis bietet Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Interviews mit Personalern und Steckbriefe zu Trainee-Programmen großer deutscher Firmen.
Stefan Rippler war Trainee bei der Bauer Media Group und ist heute Redaktionskoordinator bei Axel Springer.
Branko Woischwill promoviert an der Freien Universität Berlin im Fach Soziologie.
Lukas große Klönne ist Initiator des Trainee-Portals trainee-gefluester.de und Redaktionsleiter der Jobbörse Absolventa.
Zielgruppe
Popular/general
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Vorworte;5
2;Inhaltsverzeichnis;8
3;Begriffswirrwarr: Trainee-Arten und -Unarten;12
3.1;Klassisches Trainee-Programm;12
3.2;Fachtrainee-Programme;13
3.3;Das Trainee-Studium;14
3.4;Das Trainee-Programm ist kein Volontariat;15
3.5;Das Trainee-Programm ist kein Praktikum;16
4;Recht einfach: Rahmenbedingungen, Verträge und Co.;17
4.1;Zwischen Premium-Praktikum und Freifahrschein zur Führungskraft: Wie sieht ein karriereförderndes und faires Trainee-Programm aus?;17
4.2;Die Charta karrierefördernder & fairer Trainee-Programme;18
4.3;Chancen für Quereinsteiger;21
4.4;Mentoren-Programm;21
4.5;Der Trainee-Arbeitsvertrag;22
4.6;Trainee-Gehalt;26
4.7;Große Spanne bei Trainee-Gehältern;27
5;Was will ich eigentlich? Trainee-Programm als Orientierung;30
6;Wer suchet, der findet;31
6.1;Mundpropaganda & Soziale Netzwerke;31
6.2;Das persönliche Netzwerk;31
6.3;Printmedien;32
6.4;Internet;32
6.5;Arbeitgeberbewertungsportale;33
6.6;Branchenmedien;33
6.7;Career Center und Uni-Initiativen;33
6.8;Fachmessen;34
6.9;Der Trainee-Knigge;34
7;Türöffner zum Trainee-Traumprogramm;35
7.1;Bewerben – Wann und wie? Was erwarten Unternehmen von mir?;35
7.2;Das Schlüssel-Schloss-Prinzip;35
7.3;Die richtige Vorbereitung;36
7.4;Networking;37
7.5;Die Bewerbungsunterlagen;38
7.6;Das Anschreiben;38
7.7;Der Lebenslauf;39
7.8;Die Anlagen;40
7.9;Versand per Post;40
7.10;Versand per E-Mail;41
7.11;Dateneingabe auf Firmen-Bewerbungshomepages;41
7.12;Was Personaler wollen: Soft Skills, Soft Skills, Soft Skills;42
7.13;Das angemessene Verhalten während des Trainee-Programms;43
8;Gute Online-Reputation erhöht die Jobchancen;44
8.1;Ego-googlen;44
8.2;Xing-Profil;45
8.3;Unter eigenem Namen twittern;45
8.4;Abschlussarbeit veröffentlichen;45
8.5;Eigene Homepage;46
8.6;Eigenes Weblog;46
8.7;Sich in virtuelle Fachkreise integrieren;47
8.8;Weitere Möglichkeiten;47
8.9;Professionelle Hilfe;47
8.10;Vorsorge ist besser als Nachsorge;48
9;Vorstellungsgespräch;49
9.1;Die richtige Vorbereitung;49
9.2;Wie Vertrauen kommuniziert wird;50
9.3;Erfolgreich die wichtigsten Fragen-Kategorien meistern;52
9.4;Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch;54
9.5;Die Gehaltsverhandlung;55
9.6;Nach einem Vorstellungsgespräch;56
9.7;Wenn die Zusage kommt;56
9.8;Wenn die Absage kommt;57
10;Auswahlinstrument Assessment-Center;58
10.1;Auflistung verschiedener Soft Skills;58
10.2;Assessment-Center zur Überprüfung der Soft Skills;58
10.3;Typische Aufgaben im Assessment-Center;59
10.4;Vorstellungsrunde/Selbstpräsentation;59
10.5;Präsentation;60
10.6;Postkorbübung;61
10.7;Gruppendiskussion;63
10.8;Rollenspiel;63
10.9;Fallstudie;64
10.10;Interview;65
10.11;Elektronische Auswahlverfahren;66
11;Richtig oder falsch? Der Trainee-Knigge;69
11.1;Der erste Tag: Was soll man bloß anziehen?;69
11.2;Der erste Tag: Zum Einstand ein Ständchen;70
11.3;„Hallo, ich bin der Neue“;70
11.4;Die lieben Kollegen: Alles Duzfreunde?;71
11.5;Wie man ins Büro grüßt …;71
11.6;Karriere-Faktor Kaffeeküche;72
11.7;Rein in die Meetings;72
11.8;Mahlzeit! Aber wie lange?;73
11.9;Der kleine Tischmanieren-Knigge;74
11.10;Interna: Wer redet, fliegt!;75
11.11;eigen ist Gold, Lästern tabu!;75
11.12;Kritik: Aufmucken oder Akzeptieren?;76
11.13;Privat surfen und telefonieren;77
11.14;Trainee-Betreuer, Mentoren & Chefs - Ich Boss, du nichts?;78
11.15;Das firmeninterne Vitamin B;80
11.16;Verliebt, verlobt, verheiratet;80
12;Probleme und ihre Lösungen;82
12.1;Fehler: vertuschen oder beichten?;82
12.2;Trainee-Dreikampf: kuschen, kopieren, kaffeekochen;83
12.3;Bleiben bis zum Umfallen;83
12.4;Keine Spielchen!;84
12.5;Mission Impossible: Abbruch?;86
13;Nach dem Trainee-Programm ist vor dem Job;88
13.1;Der letzte Tag als Trainee;89
13.2;Das Trainee-Zeugnis;90
14;Personaler-Interviews;95
14.1;Peek & Cloppenburg;95
14.2;Lufthansa Technik;98
14.3;MediaCom;101
14.4;DAIMLER AG;106
14.5;Bauer Media Group;109
15;Trainee-Interviews;112
15.1;BMW;112
15.2;Beiersdorf;116
15.3;Bosch;119
15.4;Coca-Cola;122
15.5;Shoepassion.com;125
15.6;Gruner + Jahr;128
16;Firmenregister;131
16.1;Abercrombie & Fitch;131
16.2;Adidas Gruppe;131
16.3;Aldi Süd;132
16.4;Allianz Beratungs- und Vertrieb-AG;132
16.5;AXA Konzern AG;133
16.6;Axel Springer AG;133
16.7;B. Braun Melsungen AG;134
16.8;Bauer Media Group;134
16.9;Bayer AG;135
16.10;Beiersdorf AG;136
16.11;BMW Group;137
16.12;Bombardier Transportation GmbH;137
16.13;Carl Zeiss AG;138
16.14;C&A Mode GmbH & Co. KG;138
16.15;Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG (CCE AG);139
16.16;Comdirect Bank AG;139
16.17;Commerzbank AG;140
16.18;Continental AG;140
16.19;Daimler AG;141
16.20;Deutsche Bahn AG;141
16.21;Deutsche Bank AG;142
16.22;Deutsche Flugsicherung GmbH (DFS);143
16.23;Deutsche Post DHL;143
16.24;Deutsche Telekom AG;144
16.25;Drägerwerk AG & Co. KGaA;144
16.26;Dr. August Oetker KG;145
16.27;Edeka Zentrale AG & Co. KG;145
16.28;E.on AG;146
16.29;EMC Deutschland GmbH;146
16.30;EnBW Energie Baden-Württemberg AG;147
16.31;Enterpise Rent-A-Car Deutschland;147
16.32;Ernst & Young Ltd.;148
16.33;Esprit AG;148
16.34;Ferrero Deutschland GmbH;149
16.35;Ferrostaal AG;149
16.36;Fresenius SE & KGaG;150
16.37;Fujitsu AG;150
16.38;Galeria Kaufhof GmbH;151
16.39;Gehe Pharma Handel GmbH;151
16.40;Gerry Weber International AG;152
16.41;Gothaer Finanzholding AG;152
16.42;Gruner + Jahr;153
16.43;Haniel (Franz Haniel & Cie. GmbH);153
16.44;HeidelbergCement AG;154
16.45;Hella KGaA Hueck & Co.;154
16.46;Henkel AG;155
16.47;Hubert Burda Media;155
16.48;IKEA Deutschland;156
16.49;Infineon Technologies AG;157
16.50;Jungheinrich AG;157
16.51;K + S Aktiengesellschaft;157
16.52;KPMG AG;158
16.53;Leoni AG;159
16.54;Lidl;159
16.55;Linde AG;160
16.56;Lorenz Bahlsen Bahlsen GmbH & Co. KG;160
16.57;Lufthansa Technik Gruppe;161
16.58;Louis Vuitton Deutschland GmbH;161
16.59;Madsack Online GmbH & Co. KG;162
16.60;MAN Gruppe;162
16.61;Mars GmbH;162
16.62;MediaCom Deutschland;163
16.63;Meltwater Group;163
16.64;Metro Cash & Carry Deutschland GmbH;164
16.65;Merck KGaA;164
16.66;Union Investment;165
16.67;Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG;165
16.68;Philip Morris International (PMI);166
16.69;Roche Diagnostic;166
16.70;Philips Deutschland GmbH;167
16.71;Peek & Cloppenburg KG;168
16.72;Robert Bosch AG;168
16.73;RWE AG;169
16.74;SAP AG;170
16.75;Schott AG;170
16.76;Schüco International KG;171
16.77;Siemens AG;171
16.78;Sky Deutschland AG;172
16.79;Tchibo GmbH;172
16.80;TUI Travel PLC;173
16.81;UBS AG;173
16.82;Unilever Deutschland;174
16.83;Vattenfall Europe AG;174
16.84;Vinci Energies Deutschland;175
16.85;Volkswagen AG;176
17;Internet-Links-Register;177
18;Literaturverzeichnis;179
Begriffswirrwarr: Trainee-Arten und -Unarten.- Recht einfach: Rahmenbedingungen, Verträge und Co.- Was will ich eigentlich? Trainee-Programm als Orientierung.- Gute Online-Reputation erhöht die Jobchancen.- Vorstellungsgepräch.- Auswahlinstrument Assesment-Center.- Richtig oder falsch? Der Trainee-Knigge.- Probleme und ihre Lösungen.- Nach dem Trainee-Programm ist vor dem Job.- Personaler-Interviews.- Trainee-Interviews.- Firmenregister.
