Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten

Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme
1. Auflage 2017
ISBN: 978-3-658-13030-5
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 235 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 429 g

Reihe: Leadership und Angewandte Psychologie

Im
vorliegenden dritten Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie
werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von
Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen
beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und
wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung
die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Au, Corinna von

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Allgemeine Psychologie Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Angewandte Psychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Management: Führung & Motivation

Inhaltsverzeichnis

Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz.- Coaching Kompetenz.- Der Dreiklang der Führungskompetenz.- Führen und Emotionen.- Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus der
Transaktionsanalyse.- Kommunikation und Feedback.- Führungspersönlichkeit als Multiplikator für
Fehlermanagement.- Führen aus der Kraft der Liebe.- Führen mit Humor.- Kompetenzmanagement 2.0.- Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl.,
M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und
Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt
und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und
Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist
sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin
und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® –
Institut für Leadership & Veränderung tätig.