Buch, Deutsch, 84 Seiten, Format (B × H): 145 mm x 203 mm, Gewicht: 132 g
Reihe: aktiv im Betriebsrat
Buch, Deutsch, 84 Seiten, Format (B × H): 145 mm x 203 mm, Gewicht: 132 g
Reihe: aktiv im Betriebsrat
ISBN: 978-3-7663-7580-3
Verlag: Bund-Verlag
KI: Worauf kommt es in der Praxis an?
Vorteile auf einen Blick:
Rahmenvereinbarung für KI-Anwendungen
Kommentierung zur Übertragbarkeit auf die Gremien
Muster erleichtern die Umsetzung, etwa der Kriterienkatalog zur Einschätzung der Risiken eines KI-Systems und ein Steckbrief IT-Systeme
Zielgruppen:
Betriebsräte, Berater, Gewerkschafter
Darum geht es:
Wie gelingt eine sichere, transparente und faire Einführung von KI im Betrieb? Das Buch liefert praxisnahe Antworten: Von rechtlichen Grundlagen über organisatorische Aspekte bis hin zur konkreten Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. So sind Betriebsräte und deren Berater bestens gerüstet, der Einführung von KI kompetent zu begegnen und nachhaltige Lösungen für die Zukunft zu schaffen.
Aus dem Inhalt:
Verfahren Einführung KI
Grundsätze/Leitplanken
Einstufung in Kategorien und Handlungsfolgen
KI-Rat
Rechte der Beschäftigten
Verhaltens- und Leistungskontrolle / Datenschutz / Persönlichkeitsschutz
Schnittstellen
Rechte der Interessenvertretung
Qualifizierung und Weiterbildung
Datenschutz-Folgenabschätzung
Autoren und Autorinnen:
Steffen Andreae Studierte Politikwissenschaft und Philosophie in Freiburg, Tübingen und Yellow Springs (USA). Ehemaliger Technologieberater der BTQ Kassel, heute bei der Arbeitnehmerkammer Bremen als Technologieberater mit Fokus auf digitaler Transformation.
Reza Ghaboli-Rashti Promovierter Politikwissenschaftler mit IT-Kompetenz. Berät Gremien zu Datenschutz, Softwareeinführung und algorithmischen Steuerungssystemen im Betrieb.
Carola Köppel Studierte Soziologie, Politikwissenschaft und VWL in Köln, Frankfurt und Linköping (Schweden). Ihre Beratung konzentriert sich auf KI-Einführung, Datenschutz und Microsoft-Anwendungen. Sie ist Projektleitung in WIN:A.
Leandra Scholz Arbeitssoziologin mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und Geschlechterungleichheit. Sie berät Betriebsräte zu KI-Prozessen und deren Auswirkungen auf betriebliche Arbeitsverhältnisse.
