Buch, Deutsch, 180 Seiten, geheftet, Format (B × H): 153 mm x 207 mm, Gewicht: 285 g
Leitfaden für Fachkräfte und Führungskräfte
Buch, Deutsch, 180 Seiten, geheftet, Format (B × H): 153 mm x 207 mm, Gewicht: 285 g
ISBN: 978-3-943488-82-1
Verlag: DC Verlag & Agentur
Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten – ein Leitfaden für Fachkräfte
Zu den größten Herausforderungen und zur zentralen Aufgabe von Arbeitsschutzfachleuten wie Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsärzten usw. gehört es, die Führungskräfte bei der Beurteilung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen fachkundig zu beraten und wirksam zu unterstützen. Wie schafft man es, mit den Führungskräften so zusammenzuarbeiten, dass diese die Einwirkungen auf ihre Beschäftigten gut kennen und die Erkenntnisse effizient in ihr Führungshandeln integrieren?
Die Broschüre „Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten – Leitfaden für Fachkräfte“ will Arbeitsschutzfachleuten dazu eine praxistaugliche Handlungsanleitung geben – und zwar „State of the Art“ orientiert an der weiterentwickelten Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit, wie sie seit 2021 erfolgt. Alle relevanten Modelle, Vorgehensweisen, Instrumente und Hilfsmittel sind im Leitfaden übersichtlich zusammengestellt: das geballte Fachwissen für die Westentasche. Ein praktisches Beispiel demonstriert die Anwendung.
Der Leitfaden „Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten – Leitfaden für Fachkräfte“ ist die passgenaue Ergänzung zur Broschüre „Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten – Leitfaden für Führungskräfte“. Ziel der beiden Leitfäden in Kombination ist es, die effiziente Zusammenarbeit beider Akteure zu ermöglichen.
Zielgruppe
Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Fachkräfte, Führungskräfte
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
Grundlagen: Fragen und Erläuterungen 6
Teil 1: Gesamtkonzept implementieren15
Teil 2: Führungskräfte unterstützen21Teil 3: Beobachten und Auswerten der gelebten Praxis38
Anlagen
BuGA-Check ......................................................................40
Erklärung der obersten Leitung .......................................43
Muster rechtskonforme Delegation ...............................44
Tätigkeitsübersicht ..............................................................46
Erfassungsbogen Arbeitssystem .......................................47
Übersicht der Einwirkungen .............................................50
Erfassungsbogen für Einwirkungen .................................72
Beurteilungsverfahren ........................................................76
Dokumentation der Beurteilung ......................................92
Arbeitsschutzziele ...............................................................98
Zielsystem .............................................................................100
Lösungssuche Maßnahmenhierarchie .............................102
Gestaltungsalternativen ausarbeiten ...............................104
Gestaltungsalternative auswählen ...................................106
Maßnahmenplan ...................................................................108
Wirksamkeit überprüfen ...................................................110
