Ege Straining: Eine subtile Art von Mobbing

1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-647-40365-6
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 190 Seiten

Das Thema Mobbing ist im psychologischen, medizinischen und arbeitsrechtlichen Rahmen von großer Bedeutung und Aktualität. Es gibt jedoch eine weitaus subtilere Form von Mobbing, die noch verbreiteter ist. Der Betroffene wird am Arbeitsplatz bewusst und vorsätzlich psychisch oder physisch geschädigt - die Folgen können gravierend sein. Harald Ege prägt dafür den Begriff Straining und grenzt ihn anschaulich und praxisnah gegen andere konflikthafte Belastungen am Arbeitsplatz wie Stalking, Burnout, sexuelle Belästigung, Glass Ceiling oder Stress ab.Mit dieser Begriffsdefinition und dem von ihm entwickelten Kategoriensystem für die Einordnung von konflikthaften Belastungen am Arbeitsplatz wird es zukünftig besser möglich sein, auch rechtlich gegen derartige Benachteiligungen vorzugehen.

Dr. Harald Ege ist Vertragsprofessor an der Università Politecnica delle Marche (Technische Universität der Marken) in Ancona, lehrt an weiteren Hochschulen und ist Arbeits- und Gerichtspsychologe sowie Gerichtsgutachter.

Autoren/Hrsg.

Ege, Harald

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

1;Cover;1
2;Title Page;4
3;Copyright;5
4;Table of Contents;6
5;Body;8
6;Einführung;8
7;1Straining;14
7.1;1.1Ein Fallbeispiel;14
7.2;1.2Was ist unter Straining zu verstehen?;19
7.3;1.3Zur Erkennungsmethode von Straining;31
7.4;1.4Fallbewertung von Straining;62
7.5;1.5Ein weiteres Fallbeispiel;66
8;2Straining und Mobbing;71
8.1;2.1Ein Fallbeispiel;71
8.2;2.2Zur Feststellung von Mobbing;74
8.3;2.3Ausnahmen zur Sieben-Parameter-Methode;99
8.4;2.4Schadensprofil von Mobbing und Straining;105
8.5;2.5Ein weiteres Fallbeispiel;112
9;3Straining und Stalking;115
9.1;3.1Ein Fallbeispiel;115
9.2;3.2Formen des Stalkings;122
9.3;3.3Feststellung von Stalking durch die Sieben-Parameter-Methode;127
9.4;3.4Die Anwendung in der Praxis;145
9.5;3.5Ein weiteres Fallbeispiel;147
10;4 Straining und weitere Problemsituationen am Arbeitsplatz;150
10.1;4.1 Straining und sexuelle Belästigung;151
10.2;4.2Straining und Stress;159
10.3;4.3Straining und Burnout;171
10.4;4.4Straining und Glass Ceiling;175
10.5;4.5Straining und Workaholism;178
11;5Schlussfolgerungen und Ausblick;182
12;Dank;188
13;Literatur;189

Über Autor(innen)

Ege, Harald
Dr. Harald Ege ist Vertragsprofessor an der Università Politecnica delle Marche (Technische Universität der Marken) in Ancona, lehrt an weiteren Hochschulen und ist Arbeits- und Gerichtspsychologe sowie Gerichtsgutachter.