Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske
E-Book, Deutsch, 364 Seiten
ISBN: 978-3-95710-313-0
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Internationales Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Strategisches Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Corporate Social Responsibility (CSR), Nachhaltiges Wirtschaften
- Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
Weitere Infos & Material
1;Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske;2
2;Inhaltsverzeichnis;6
3;Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm: Wenzel Matiaske zum 60. – eine Lobhudelei in 39 Versen?;10
4;Erste Station in der Provinz – Universität Paderborn;18
4.1;Werner Nienhüser: Analyse negativer Unternehmenspraktiken (Bad Practices) – oder: warum mehr Analysen von Bad Practices nötig sind und warum wir so wenige finden;18
4.2;Albert Martin: Gesetzmäßigkeiten, Mechanismen und der soziale Tausch;30
4.3;Ingo Weller: No Causation Without Manipulation;42
4.4;Wolfgang Mayrhofer: Gesellschaftlich verantwortliche Personalwirtschaftslehre („Responsible Human Resource Management“)? Oder: Wo nichts ist, da kann vielleicht doch noch was werden.;50
4.5;Wolfgang Weber: Was ist Betriebswirtschaftslehre? Darstellung in Lehrbüchern zur Einführung in das Fach;58
4.6;Susanne Gretzinger, Susanne Royer: Adding Social Capital Considerations to the Value Adding Web Concept of Clusters;66
5;Zweite Station in der Metropole – TU Berlin;86
5.1;Axel Haunschild: Soziales Kapital und soziale Verträge in netzwerkförmigen Beschäftigungssystemen;86
5.2;Renate Ortlieb: „Bessere Arbeit“ durch Job Redesign?Enttäuschende Ergebnisse einer Metaanalyse;94
5.3;Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung;102
5.4;Verena Tobsch, Tanja Schmidt, Elke Holst: Happy Babyboomer;112
5.5;Julia Richter, Florian Schramm: Zur selektiven Wirkung von Fusionen auf Beschäftigte. Ein Fallbeispiel;122
6;Dritte Station in der Provinz – Universität Flensburg;130
6.1;Gerd Grözinger: Das allzu kühle Herz der Ökonomen;130
6.2;Gert G. Wagner: Wie prekär ist die Lage der „Mitte“ in Deutschland? Und kann sie entlastet werden?;138
6.3;Peter Mühlau: The European Marriage Pattern andthe Gendering of Domestic Work;146
6.4;Existenz und Wirken des Wenzel Matiaske: Eine Annäherung;152
6.5;Sérgio Costa: On Inequality and Difference;158
6.6;Rainer Kreuzhof: Mitarbeiterbeteiligung und Ethikmanagement. Beiträge zu einer nachhaltigen Unternehmensführung in mittelständischen Familienunternehmen;164
6.7;Thomas Steger, Rainer Sieg: Belegschaftsaktien – der Königsweg zur Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland?;174
6.8;Andreas P. Cornett: Die Bedeutung von Innovation und Start-ups in derRegionalpolitik: Konzepte und Empirie;184
6.9;Hauke Brunkhorst: Am Ende des Wohlfahrtskapitalismus – Bedingungen demokratischer Solidarität im kapitalistischen Weltsystem;192
6.10;Berndt Keller: Veränderungen der Arbeitswelt: Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse;202
6.11;Simon Fietze, Christine Gröneweg: Personalstrategien und Organisationsdemografie: Treiber oder Hemmschuh von Innovationen?;210
6.12;Kirsten Rohrlack: Unternehmer(tum)kompetenzen entwickeln – ein Konzeptentwurf!;222
6.13;Holger Hinz, Sebastian Vollmer: Ist die Marktrisikoprämie in Deutschland zeitstabil?;234
7;Vierte Station in der Metropole – Helmut-Schmidt-Universität Hamburg;242
7.1;Gerhard Bosch: Die Debatte um Industrie 4.0 und Arbeit 4.0in Deutschland;242
7.2;Eva Bamberg, Grit Tanner, Carolin Baur, Marlies Gude: Corporate Social Responsibility durch gesundheitsförderliche Arbeit;252
7.3;Lutz Bellmann: Digitalisierung und betriebliche Bildung;260
7.4;Ortrud Leßmann: Chancen für Frauen auf den ausgetretenen Pfaden der Männer? Eine Kritik der Chancengleichheitstheorien;270
7.5;Walther Müller-Jentsch: Le Tour des artistes. Warum Künstler sich zu Gruppen zusammenschließen;276
7.6;Günther Ortmann: Termingeschäfte? Eine selbstreferentielle Festgabe;282
7.7;Hartmut Seifert: Flexible Arbeitszeiten – Zeitautonomie für die Beschäftigten?;294
7.8;Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig: Projekte in der Welt, in der wir leben;300
7.9;Hans Hanau: Arbeitskraftunternehmer 4.0;308
7.10;Dorothea Alewell: „Gute Arbeit!“ – Ein kaleidoskopartiger Streifzug;314
7.11;Ulrich Mückenberger: Ein neues Politikfeld: Kinderzeitpolitik;324
7.12;Dieter Sadowski: „Beinahe zufällige Karrieren“;334
7.13;Carolin Wendt, Jan Dettmers: Wenn man schon vor der Arbeit erledigt ist…;342
7.14;Michael Gaitanides: Beirat vs. Non-Executive Member – ein kritischer Vergleich;350
8;Autorinnen und Autoren oder „Wo habe ich Wenzel Matiaske kennengelernt?”;358
