Fietze / Holtmann / Schramm | Zwischen Provinzen und Metropolen | E-Book | sack.de
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E-Book, Deutsch, 364 Seiten

Fietze / Holtmann / Schramm Zwischen Provinzen und Metropolen

Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske

E-Book, Deutsch, 364 Seiten

ISBN: 978-3-95710-313-0
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)



Dieser Band versammelt 39 Beiträge, die Wenzel Matiaske aus Anlass seines 60. Geburtstages von akademischen Kolleginnen und Kollegen, Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern sowie Schülerinnen und Schülern gewidmet sind. Er zeichnet die akademische und wissenschaftliche Reiseroute Wenzel Matiaskes nach und liefert einen detaillierten und pointierten Blick auf ein breites Spektrum an sozioökonomischen Fragestellungen: Macht und (sozialer) Tausch, Industrielle Beziehungen, Arbeitszeitpolitik, Arbeitszufriedenheit, Standards Guter Arbeit und die Rolle von (personalwirtschaftlicher) Forschung in einer sich wandelnden Gesellschaft.
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Weitere Infos & Material


1;Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske;2
2;Inhaltsverzeichnis;6
3;Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm: Wenzel Matiaske zum 60. – eine Lobhudelei in 39 Versen?;10
4;Erste Station in der Provinz – Universität Paderborn;18
4.1;Werner Nienhüser: Analyse negativer Unternehmenspraktiken (Bad Practices) – oder: warum mehr Analysen von Bad Practices nötig sind und warum wir so wenige finden;18
4.2;Albert Martin: Gesetzmäßigkeiten, Mechanismen und der soziale Tausch;30
4.3;Ingo Weller: No Causation Without Manipulation;42
4.4;Wolfgang Mayrhofer: Gesellschaftlich verantwortliche Personalwirtschaftslehre („Responsible Human Resource Management“)? Oder: Wo nichts ist, da kann vielleicht doch noch was werden.;50
4.5;Wolfgang Weber: Was ist Betriebswirtschaftslehre? Darstellung in Lehrbüchern zur Einführung in das Fach;58
4.6;Susanne Gretzinger, Susanne Royer: Adding Social Capital Considerations to the Value Adding Web Concept of Clusters;66
5;Zweite Station in der Metropole – TU Berlin;86
5.1;Axel Haunschild: Soziales Kapital und soziale Verträge in netzwerkförmigen Beschäftigungssystemen;86
5.2;Renate Ortlieb: „Bessere Arbeit“ durch Job Redesign?Enttäuschende Ergebnisse einer Metaanalyse;94
5.3;Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung;102
5.4;Verena Tobsch, Tanja Schmidt, Elke Holst: Happy Babyboomer;112
5.5;Julia Richter, Florian Schramm: Zur selektiven Wirkung von Fusionen auf Beschäftigte. Ein Fallbeispiel;122
6;Dritte Station in der Provinz – Universität Flensburg;130
6.1;Gerd Grözinger: Das allzu kühle Herz der Ökonomen;130
6.2;Gert G. Wagner: Wie prekär ist die Lage der „Mitte“ in Deutschland? Und kann sie entlastet werden?;138
6.3;Peter Mühlau: The European Marriage Pattern andthe Gendering of Domestic Work;146
6.4;Existenz und Wirken des Wenzel Matiaske: Eine Annäherung;152
6.5;Sérgio Costa: On Inequality and Difference;158
6.6;Rainer Kreuzhof: Mitarbeiterbeteiligung und Ethikmanagement. Beiträge zu einer nachhaltigen Unternehmensführung in mittelständischen Familienunternehmen;164
6.7;Thomas Steger, Rainer Sieg: Belegschaftsaktien – der Königsweg zur Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland?;174
6.8;Andreas P. Cornett: Die Bedeutung von Innovation und Start-ups in derRegionalpolitik: Konzepte und Empirie;184
6.9;Hauke Brunkhorst: Am Ende des Wohlfahrtskapitalismus – Bedingungen demokratischer Solidarität im kapitalistischen Weltsystem;192
6.10;Berndt Keller: Veränderungen der Arbeitswelt: Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse;202
6.11;Simon Fietze, Christine Gröneweg: Personalstrategien und Organisationsdemografie: Treiber oder Hemmschuh von Innovationen?;210
6.12;Kirsten Rohrlack: Unternehmer(tum)kompetenzen entwickeln – ein Konzeptentwurf!;222
6.13;Holger Hinz, Sebastian Vollmer: Ist die Marktrisikoprämie in Deutschland zeitstabil?;234
7;Vierte Station in der Metropole – Helmut-Schmidt-Universität Hamburg;242
7.1;Gerhard Bosch: Die Debatte um Industrie 4.0 und Arbeit 4.0in Deutschland;242
7.2;Eva Bamberg, Grit Tanner, Carolin Baur, Marlies Gude: Corporate Social Responsibility durch gesundheitsförderliche Arbeit;252
7.3;Lutz Bellmann: Digitalisierung und betriebliche Bildung;260
7.4;Ortrud Leßmann: Chancen für Frauen auf den ausgetretenen Pfaden der Männer? Eine Kritik der Chancengleichheitstheorien;270
7.5;Walther Müller-Jentsch: Le Tour des artistes. Warum Künstler sich zu Gruppen zusammenschließen;276
7.6;Günther Ortmann: Termingeschäfte? Eine selbstreferentielle Festgabe;282
7.7;Hartmut Seifert: Flexible Arbeitszeiten – Zeitautonomie für die Beschäftigten?;294
7.8;Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig: Projekte in der Welt, in der wir leben;300
7.9;Hans Hanau: Arbeitskraftunternehmer 4.0;308
7.10;Dorothea Alewell: „Gute Arbeit!“ – Ein kaleidoskopartiger Streifzug;314
7.11;Ulrich Mückenberger: Ein neues Politikfeld: Kinderzeitpolitik;324
7.12;Dieter Sadowski: „Beinahe zufällige Karrieren“;334
7.13;Carolin Wendt, Jan Dettmers: Wenn man schon vor der Arbeit erledigt ist…;342
7.14;Michael Gaitanides: Beirat vs. Non-Executive Member – ein kritischer Vergleich;350
8;Autorinnen und Autoren oder „Wo habe ich Wenzel Matiaske kennengelernt?”;358


Simon Fietze ist A/Professor für Management und Entrepreneurship am Department of Entrepreneurship and Relationship Management der University of Southern Denmark in Sønderborg. / Doris Holtmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg. / Florian Schramm ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg.


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